Закон о стабильности 2016 г. снова привлек внимание к проблеме корпоративного благосостояния, т.е. к возможности для компаний предоставлять некоторые выгоды в виде товаров и услуг в качестве альтернативы экономическим бонусам; очень распространенная практика в крупных компаниях, она набирает обороты и в небольших компаниях, которые внимательно относятся к качеству жизни своих сотрудников.
Все более ограниченные финансовые ресурсы, доступные компаниям, и растущая необходимость делегировать компаниям часть благосостояния, которую государство больше не может гарантировать гражданам, привели к смещению центра тяжести на немонетарные компоненты. вознаграждения, которые они вызывают у работника более высокий уровень удовлетворенности. Эти факторы реализованы действующей нормативно-правовой базой, получившей аплодисменты социальных партнеров, прежде всего профсоюзов.
«Эта новая возможность, — по словам Андреа Валенти, представителя финансовых партнеров в совете директоров Med-ex, компании, специализирующейся на корпоративном оздоровлении, — позволяет усилить бренд компании и повысить ее способность привлекать и удерживать лучшие таланты благодаря к улучшению делового климата. Все это происходит в условиях сдерживания стоимости труда». Короче говоря, большой шанс представляет собой защита благополучия сотрудников; Алессандро Биффи и Фредрик Фернандо, партнеры-основатели Med-ex, первой итальянской компании, сертифицированной в области корпоративного велнеса/здравоохранения, благодаря опыту, полученному в Институте медицины и спорта CONI, ясно объясняют: люди хотят лучше совмещать личное и трудовой жизни, и по этой причине они в восторге, когда в компанию входят услуги, повышающие их благосостояние».
Путь, предусмотренный для сотрудников Med-ex, включает в себя протокол первичной профилактики при добровольном соблюдении, в конце которого предоставляются персонализированные показания для соответствующей программы физической активности. «Результаты, полученные нашими клиентами, — продолжает Биффи, — связаны с улучшением корпоративного климата: сокращается количество прогулов, повышается производительность и повышается репутация бренда».
«Очень ценятся, — добавляет Фернандо, — специальные проекты, связанные с конкретными проблемами, женскими или мужскими, с конкретными моментами жизни, которые компания покупает по цене, которая заведомо ниже рыночной цены для отдельного сотрудника». Путь только в начале, но выбор в пользу внутренних корпоративных оздоровительных программ, уже сделанный такими компаниями, как Ferrari, Abbott, Abbvie, Fiat, а также более мелкими компаниями, такими как Geico, предполагает, что направление является правильным.
