Есть женщины в центре второго публичного выступления премьер-министра Марио Драги. Видеообращение, отправленное в Комиссию по равным возможностям для конференции «На пути к национальной стратегии гендерного равенства», в котором премьер-министр рассказал о новом плане вакцинации, напомнило о годовщине первого карантина. На самом деле это было 10 марта 200 года, день, когда Италия закрылась, впервые превратившись в большую красную зону».
ДРАКОНЫ НА ЖЕНЩИНАХ
Женщины были и остаются первыми жертвами экономических последствий, вызванных пандемией. Covid-19 даже усугубил гендерное неравенство, и «в том числе и по этой причине сегодня, в Международный женский день, я хочу, чтобы мое приветствие сопровождало презентацию Национальная стратегия гендерного равенства, составлен министром Еленой Бонетти по завершении работы, в которой приняли участие люди, которым я сердечно благодарен», — сказал Драги.
«Перед лицом примера многих выдающихся итальянских женщин во всех областях, даже в семейной жизни, нам предстоит многое сделать, чтобы уровень и качество гендерного равенства к средним европейским, - продолжил он, -. Мобилизация женской энергии, а не просто символическое признание женской функции и таланта, необходима для построения будущего нашей нации. Целенаправленные действия и глубокие реформы они необходимы для полного вовлечения женщин в экономическую, социальную и институциональную жизнь страны. Но мы должны прежде всего изменить себя в рутине семейной жизни».
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА
По словам премьер-министра, «государство и местные органы власти должны будут оказывать помощь семьям, особенно молодым, даже после того, как этот этап чрезвычайной ситуации закончится». отпуск по уходу за ребенком, я думаю о количестве мест в детские сады который видит нас ниже европейских целей, и их территориальное распределение должно быть сделано гораздо более справедливым, чем сегодня. Все это является целью этого правительства», — снова повторяет премьер-министр.
Затем Драги обратился к женщинам напрямую: «Я не хочу повторять сегодняшние красивые слова Президента Республики о положении женщин. Ты знаешь, как это больно. О фемициде и всех формах гендерного насилия, предложения парламентской комиссии по расследованию должны быть распространены. Сегодня для жертв слишком большого количества феминицидов, а также в качестве реакции, вызванной пандемией, кажется, формируется новое осознание, которое находит исключительную возможность в программе ЕС NextGeneration стать реальностью в действиях правительства, моего правительства. Среди различных критериев, которые будут использоваться для оценки проектов Национального плана восстановления и устойчивости, также будет их вклад в обеспечение гендерного равенства. Именно с этим духом веры в наше, в ваше, будущее и с обязательством этого правительства завоевать его, я желаю вам счастливого 8 марта».
ПАНДЕМИЯ И ВАКЦИНЫ
«Пандемия еще не побеждена, но с ускорением плана вакцинации мы видим выход не за горами», — сказал премьер, предвидя, что «в плане вакцинации, который будет значительно усилен в ближайшие дни , самые уязвимые люди и категории риска будут в привилегированном положении. Ожидание своей очереди — это еще и способ защитить здоровье самых слабых наших сограждан». «Я не хочу обещать ничего, что на самом деле недостижимо. – добавил он. – Мои заботы – это твои заботы. Моя постоянная мысль направлена на то, чтобы сделать действия руководителя эффективными и действенными».
ЖЕНЩИНЫ: ОТЧЕТ МЕЖИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ НАБЛЮДАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
В период с 2011 по 2019 год наличие женщины в органах управления листинговых компаний выросла с 7% до 37%. За тот же период в компаниях, контролируемых государством, рост составил не 14%, а с 11% в 2011 году до 25% в 2019 году. Улучшения были зафиксированы и в банковском секторе, где в целом наблюдается рост доли женщин в административных органах. Тем не менее, присутствие женщин варьируется от 37% для женщин зарегистрированные банки 15% для незарегистрированных компаний. И наоборот, в частные компании, в которых дисциплина о «женских квотах» не применяется, присутствие женщин росло за тот же период времени гораздо более медленными темпами: за 7 лет прирост составил всего 2%, с 22% до 24%.
Они остаются почти полностью женщинам запрещено занимать самые важные посты, которые остаются прерогативой мужчин. В листинговых компаниях только 2% женщин в административных органах занимают должности управляющих директоров. В банках она даже снижается до 1%.
Таковы основные результатыанализ на наличие женщин в административных и контрольных органах итальянских компаний и по реализации закона Гольфо-Моска (№ 120 от 2011 г.), проводимой специальной межведомственной обсерваторией, в которую входит Департамент равных возможностей при Президиуме Совета министров, CONSOB и Банк Италии.
В сообщении напоминается, что для решения проблемы недопредставленность женщин на руководящих должностях компаний в Италии, закон Гольфо Моска от 2011 года и последующий указ n. № 251 от ноября 2012 г. введен обязательства по гендерному балансу на руководящих должностях, а также в органах управления и контроля компаний, контролируемых государственными администрациями, и компаний, акции которых котируются на регулируемых рынках. Консоб и Департамент равных возможностей контролируют исполнение законодательства, но данные, содержащиеся в анализе, показывают, что предстоит еще долгий путь.
Дляи банки «В конце 2020 года Банк Италии внес для консультаций некоторые поправки в надзорные положения о корпоративной организации и управлении, чтобы усилить действующее регулирование, которое уже требует от всех банков обеспечить адекватную диверсификацию коллегиальных органов с точки зрения навыков. , возраст, пол и географическое происхождение», — объясняет Национале. Предлагаемые изменения предусматривают, что по крайней мере одна треть членов руководящих и контрольных органов банков должны принадлежать к менее представленному полу, которым в подавляющем большинстве случаев является женский. Были также предложены дополнительные необязательные меры для поощрения присутствия женщин даже на самых важных должностях.
Продвигаясь дальше по данным, содержащимся в отчете, видно, что для органы корпоративного контроля динамика аналогична той, что зафиксирована для административных органов, т.е. с годами наблюдается рост, но разрыв в представительстве мужчин и женщин по-прежнему очень велик. В деталях. Растет присутствие женщин в компаниях, которые обязаны соблюдать гендерные квоты: на конец 2019 года они составляли 39% (с 7% в 2011 году) в листинговых компаниях и 33% (с 17%) в контролируемых публичных компаниях. Рост, зарегистрированный в частных компаниях (22% женщин) и в банках (18%), был гораздо более ограниченным.
"Из этого следует, что, несмотря на несомненный прогресс в отношении ситуации до вступления в силу Закона 120/2011, сохраняется неоднородность участия женщин в административных и контрольных органах и в процессах принятия решений. компаний по наличию и характеру нормативных ограничений гендерных квот», — отмечает Межведомственная обсерватория.
