После долгих переговоров соглашение было подписано. Продление действия национального коллективного договора в сфере общественного здравоохранения на 2022–2024 годы, в котором участвуют более 580 тысяч работников сферы здравоохранения, включая медсестер, OSS, техников, акушерок, административный персонал и других неуправленческих профессиональных деятелей Национальной службы здравоохранения. Подпись пришла с присоединением Уход, который присоединился СНГЛ Фп, Флаконы e Нурсинд. Они остаются из Fp Cgil и Uil Fpл, которые объявили протесты, посчитав, что контракт не предусматривает реальных ресурсов.
Соглашение включает в себя повышение заработной платы, новые льготы, гарантии безопасности и карьерный рост, а общий объем инвестиций составляет 1,7 млрд евро. Фактический вступление в силу ожидается для осень 2025 года, после завершения процесса регулирования.
Что включает в себя новый контракт на здравоохранение: повышение заработной платы и задолженности?
Главное - это увеличение заработная плата: обновление включает в себя Средний валовой прирост составляет от 150 до 172 евро в месяц. за тринадцать месяцев, что примерно на 6,8% больше текущих зарплат. Увеличение составит признанный задним числом с 1 января 2022 года, включая задолженность за последние два года.
Увеличение варьируется в зависимости от профессионального профиля и классификации. медсестры отделения неотложной помощи, например, смогут получать до 516 евро брутто в месяц благодаря новому специальному чрезвычайному пособию, которое будет постепенно структурировано: 122,22 евро с июня 2023 года, 244,44 евро с января 2024 года, 305,55 евро с 2025 года и 366,67 евро с 2026 года. Вот новый Коллективный договор общественного здравоохранения на 2022-2024 гг. Таблицы
В контракте оговаривается, что дополнительные услуги, такие как через некоторое время или покрытие критических смен, будет выплачиваться 50 евро в час. Эта мера направлена на поощрение доступности персонала в ситуациях наибольшей необходимости, особенно в отделениях интенсивной терапии.
Безопасность, юридическая защита и поощрения для самых сложных смен
Чтобы противодействовать росту нападения на медицинский персонал, Контракт вводит меры по юридическая и психологическая защита: бесплатная юридическая помощь пострадавшим работникам, психологическая поддержка, гарантированная медицинскими компаниями, и возможность для последних выступать в качестве гражданских истцов. Также существует единая общенациональная ставка на юридическую помощь, что упрощает доступ к защите.
Текст также регулирует организация работы, признавая освобождение от ночная работадля тех, кто имеет на это право (по состоянию здоровья или по состоянию здоровья) и регулирующих деятельность, осуществляемую вне дома.
Карьерный рост: новые правила для высококвалифицированной сферы
Одно из самых важных нововведений касается доступ к Зоне Высокой Квалификации, которая больше не будет зарезервирована только для выпускников магистратуры с трехлетним стажем. Выпускники трехлетней степени с семилетним стажем и обладатели эквивалентных квалификаций в соответствии с законом 42/1999 также смогут получить доступ, всегда с семилетним опытом, чтобы улучшить навыки, приобретенные в этой области, и сделать профессиональный путь более привлекательным.
Акушерки приравнены к медсестрам и работают 24 часа в сутки
Контракт признает равное достоинство, права e trattamenti дешево акушерки, приравнивая их к медсестрам во всех правовых и договорных аспектах. Система профессиональных и организационных надбавок усиливается для тех, кто работает в непрерывных сменах и в отделениях с высокой нагрузкой и сложными условиями работы.
Обновление также включает в себя больше гибкость в организации работыили, путем расширения и структурирования умная работаи поощряет постоянное обучение для обеспечения постоянного повышения квалификации.
Разделение профсоюзов: Реакции
На профсоюзном фронте климат остается напряженным. Подписавшие соглашение профсоюзы приветствовали его как полезный компромисс после многих лет тупика, в то время как Fp Cgil и Uil Fpl денонсировать «слабый и недостаточный» контракт. В совместной записке они говорят о «распродаже медицинского персонала» и подчеркивают, что соглашение не гарантирует «исполнимых прав и адекватного экономического признания».
Две аббревиатуры обозначают мобилизации в будущем получить «более справедливый и достойный» контракт.
