Ce se va întâmpla cu bunăstarea corporativă după Coronavirus? Iată ce întreabă o carte electronică de Luca Pesenti și Giovanni Scansani, „Bunăstarea corporativă, ce acum?” publicat de Life and Thought și lansat în aceste zile cu prefața prețioasă a lui Marco Bentivogli, secretar general al metalurgiștilor din Cisl și unul dintre cei mai inovatori lideri ai sindicatului de astăzi.
Potrivit lui Bentivogli, pandemia ne-a forțat să schimbăm și să reflectăm asupra noilor forme de organizare a muncii, atât în fabrică sau la birou, cât și de acasă, dar acum o viziune de design este „urgent pentru a traduce imediat noile politici de bunăstare care sunt capabile pentru a atenua efectele crizei pe de o parte și, în același timp, pentru a ghida viitorul”. Cu siguranță „noua bunăstare va trebui să fie negociată și îndreptată către un ecosistem care pune oamenii, compania și teritoriul în centru. Acolo unde sănătatea și siguranța sunt parte integrantă a unei stări de bine care trece de la companie la comunitate prin protocoale teritoriale și planuri comune de sănătate. O bunăstare care ia în considerare și revizuirea aspectului și ergonomiei companiilor făcându-le nu doar sigure, ci și frumoase și durabile, ceea ce face ca regenerarea teritoriului să fie parte integrantă a acestui proiect prin infrastructuri tangibile și intangibile, armonioase și durabile. cu mediul și oamenii”.
Și din nou: „O bunăstare care face din formare moneda intelectuală, un element esențial și răspândit pe toată durata vieții profesionale, capabil să garanteze, împreună cu sănătatea și securitatea, adevăratul drept la viitor, pentru toată lumea. Avem nevoie – concluzionează liderul metalurgiștilor CISL – de mari inovații sociale, din ce în ce mai necesare în fața schimbărilor tehnologice și culturale în curs, care nu își pot găsi formă decât prin negociere și participare, factori determinanți pentru creșterea bunăstării și bunăstării organizaționale. „ și care ne permite să lăsăm definitiv secolul al XX-lea în urmă.
