În ultimii ani, bunăstarea corporativă a spart întreprinderi mici și microîntreprinderi italiene. Dintre primii (10-50 de angajați), cei activi în cel puțin șase zone de servicii s-au dublat de peste trei ani, trecând de la 11% în 2016 la 24,8% în prezent. În rândul companiilor cu mai puțin de 10 angajați, totuși, ponderea a crescut de la 6,8% în 2017 la actualul 12,2%. Creșterea – în mare parte din cauza stimulente fiscale introdus cu cele mai recente manevre bugetare – rămâne cel mai semnificativ dintre intreprinderi mijlocii (51-250 de angajați), care a trecut de la 20,8% în 2016 la 45,3% astăzi. Datele sunt cuprinse în ediția din 2019 a Raportul Pmi privind indicele bunăstării, promovat de Generali Italia cu participarea Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato și Confprofessioni. Analiza, prezentată astăzi la Roma, se bazează pe o serie de interviuri cu 4.561 de IMM-uri italiene, toate cu mai puțin de XNUMX de angajați.
În general, studiul arată că companii considerate „foarte active” în bunăstarea corporativă (adică cu inițiative în cel puțin 6 din 12 domenii de intervenție) aproape s-au triplat în trei ani, trecând de la 7,2% în 2016 la 19,6% în 2019. Adevăratul salt s-a produs în ultimul an, cu creșterea companiilor foarte active din 14,4 până la 19,6% (+36%).
În ceea ce privește sectoarele de intervenție, puțin mai puțin de jumătate dintre IMM-urile italiene (45,7%) sunt active în sectorul sănătății și asistenței. „Sectorul de asistență medicală complementară cuprinde diferitele forme de sprijin pentru costurile de îngrijire a sănătății gospodăriilor – se arată în raport – și este cea spre care converge cel mai mult inițiativa companiilor. În prezent, 38,6% dintre IMM-uri au activat aceste inițiative, în creștere de la 35,7% în 2018 și 29,2% în 2017”. Cele mai utilizate instrumente sunt confirmate categoria fonduri de sănătate, la care aderă 25,6% dintre companii.
Inițiativele din macrozona de reconcilierea familiei-muncă și facilitati de lucru sunt practicate de 59,2% din intreprinderile mici si mijlocii. În acest context, beneficiile acordate cel mai adesea lucrătorilor se referă la flexibilitatea organizațională (inclusiv telemunca și de lucru inteligent), care astăzi este garantat de 36% dintre companii, față de 16% în 2016.
Pe de altă parte, IMM-urile care oferă inițiative pentru sănătate se opresc la 43,9%. formarea muncitorilor și mobilitatea socială a tinerilor. Cu toate acestea, acest sector este unul dintre cele în care IMM-urile intenționează să investească mai mult în următorii ani (așa cum afirmă 42,6% dintre companii). Până în prezent, rambursarea taxelor de școlarizare și a taxelor de școlarizare este cel mai răspândit sprijin (1,5% pentru grădinițe, 2% pentru școlile primare și gimnaziale, 1,3% pentru universități).
„Bunăstarea are succes dacă este un proiect de afaceri coerent și strategic, care începe de la ascultarea angajaților – comentează el Marco Sesana, country manager și CEO al Generali Italia și Global Business Lines – În patru ani cu Welfare Index Pmi am ascultat antreprenorii din țara noastră cu 15 mii de interviuri și am văzut o conștientizare tot mai mare a importanței bunăstării”.
