Eliminați plasticul de unică folosință și să încurajeze reciclarea la locul de muncă. Acesta este obiectivul pe care Terna, compania care administrează rețeaua electrică națională, intenționează să-l atingă în colaborare cu Legambiente: cele două entități au semnat un acord și urmează să prezinte liniile directoare menite să devină suport operațional pentru toate entitățile interesate să întreprindă un proces „fără plastic”, fie că sunt administrații publice sau companii private.
Reducerea, până la zero, a prezenței materialelor plastice de unică folosință în birouri este de fapt unul dintre obiectivele principale ale durabilităţii pentru companii și administrații publice: „Demararea procesului de deplasticizare - se arată în nota comună - înseamnă, în primul rând, începerea unui studiu al realității în care se dorește să grefeze schimbarea și identificarea, în cadrul unei game largi de bune practici, a priorității. acţiuni, mai incisive şi durabile, pentru atingerea obiectivului final”.
Sinergia nou botezată apare și datorită experienței acumulate de Terna cu adoptarea Proiect „Fără plastic”., lansat în decembrie anul trecut si cu care compania elimina treptat plasticul de unica folosinta incepand de la sediile din Roman.
Procesul de schimbare, încă în desfășurare la Terna, va fi supus unei măsurători specifice de către AzzeroCO2 pentru a detecta efectele obținute până în prezent, identificați orice alternative durabile și cuantificați rezultatele în ceea ce privește cantitatea de plastic și emisiile de CO2 eliminate. Prelucrarea datelor culese din acest prim studiu va sta la baza redactării ghidurilor care vor deveni un adevărat instrument pentru toți cei interesați să întreprindă un proces de deplastizare.
Proiectul Plastic Free implementat de Terna, inspirat de principiile reducere-reutilizare-reciclare, vizează sustenabilitatea mediului, valoare care a fost întotdeauna promovată de companie în fiecare domeniu al activității sale externe, așa cum este recunoscută de record recent în 2019 Dow Jones Sustainability Index, și intern datorită angajamentului activ al lucrătorilor individuali care devin actori într-un proces de schimbare.
