Speranța de viață a crescut foarte mult în ultima jumătate de secol în întreaga lume, iar acesta este un fapt pozitiv. Italia este una dintre țările în care s-au înregistrat cele mai mari progrese. Acestea au fost însoțite de o reducere semnificativă a natalității, astfel încât astăzi în Italia aproximativ 20% din populație are peste 65 de ani.
Iar acest procent este de așteptat să crească la aproximativ 30% în următorii 10-15 ani. Creșterea speranței de viață este un mare progres al societăților industriale moderne, dar acest lucru duce acum la probleme de sănătate și economice care trebuie abordate cu idei clare și inovatoare pentru a se asigura că prelungirea vieții este și o creștere a „vieții sănătoase”.
Problema a fost tratată la nivel internațional de ani de zile și multe țări au dezvoltat politici pentru a atinge acest obiectiv. Organizația Mondială a Sănătății a conturat o strategie de îmbătrânire, denumită „îmbătrânire activă”, pentru a spori rolul vârstnicilor în societate.
Toate cercetările efectuate și în Italia, de exemplu cea a CGIL, arată că una dintre principalele probleme ale vârstnicilor este pierderea rolului lor în societate, singurătatea, lipsa sentimentului de utilitate și inserarea în țesutul relațiilor sociale. Acest lucru, așa cum explică profesorul Vergani, ilustr gerontolog și autor cu jurnalistul Giangiacomo Schiavi al unui frumos interviu de carte intitulat „Încă tânăr pentru a fi bătrân”, agravează problemele, și deci costurile, ale îngrijirii sănătății vârstnicilor.
Pe de altă parte, punerea în valoare a rolului vârstnicilor ca valoare și resursă a societății favorizează și menținerea oamenilor în stare bună de sănătate, precum și un avantaj important pentru creșterea productivității întregului sistem economic, care trebuie să poată să-și exploateze toate componentele fără a lăsa la margine un procent de oameni care, așa cum s-a spus în curând, ar putea reprezenta în jur de 30% din întreaga populație.
Cu această inițiativă, care de altfel se înscrie într-o tendință care atrage de ceva vreme atenția tuturor forțelor politice (dn. Binetti a prezentat un proiect de lege care a fost deja examinat în comisie, dar problema a fost studiată atât de Prof. Treu și de 'on Tinagli pentru a cita doar câțiva experți în domeniu) guvernul dorește să stimuleze introducerea, de îndată, poate chiar în legea finanțelor, a unor reguli noi care să încurajeze folosirea persoanelor în vârstă atât în munca voluntară, cât și în sectoarele productive. Totul fără costuri pentru bugetul public, sau cu costuri foarte mici, care de altfel ar putea fi mai mult decât compensate de economii în sectorul sănătății și, în general, de creșterea productivității sistemului.
Nu intram aici in domeniul securitatii sociale, adica nu vorbim nici de reducerea, nici de marirea varstei de pensionare din moment ce ne punem problema ce sa faca pensionarul odata ce s-a pensionat de la munca chiar daca vârsta de pensionare este că avansează în anii dar, Slavă Domnului, ajungem acolo (cu excepția categoriilor mai uzate de munca grea) în general sănătoși și cu posibilitatea de a fi în continuare utili societății.
Nici nu credem că contrastul dintre tineri și vârstnici la locul de muncă este adevărat în sensul că afirmațiile, care sunt auzite deseori chiar și de la personalități autorizate, potrivit cărora permanența bătrânilor la locul de muncă ar lua locuri pentru tineri. oameni, nu sunt absolut confirmate de studiile perspective economice și sociale. Problema tinerilor depinde de productivitatea scăzută a sistemului care nu reușește să pună în valoare oamenii, atât de mult încât experimentele de „releu generațional” care au fost încercate și în Italia, nu au dat rezultate interesante.
Pentru a încerca să inițiem o schimbare pozitivă de ritm asupra posibilității de utilizare a experiențelor vârstnicilor, ne-am propus, de exemplu, posibilitatea promovării transferului de cunoștințe către generațiile tinere cu reglementări specifice, mai ales în contextul activităților meșteșugărești. , dar și în cele ale industriei și sectorului terțiar. În plus, sunt solicitate facilități pentru companiile din sectorul terț pentru a putea folosi persoanele în vârstă prin munca voluntară. Per total, nu se gândește la angajarea acestor persoane ci pur și simplu la posibilitatea plății unei rambursări modeste a cheltuielilor pentru activități care ar trebui oricum să fie part-time, evident scutite de impozite și contribuții la asigurările sociale.
În fine, ni se pare important ca Guvernul să revizuiască interdicția pensionarilor de a acorda consultanță sectorului public sub orice formă. Ar fi oportun să se poată folosi experiența acestor subiecți, poate nu în administrația de origine pentru a evita abuzurile, în roluri neoperaționale și cu un plafon salarial chiar destul de mic pentru a evita favoritismul neplăcut al trecut.
