De la 1 septembrie poti prezenta cerere pentru Sprijin de formare și angajare (Sfl), unul dintre instrumentele pe care decretul de lucru le-a introdus pentru a înlocui Cetățenie venituri. În timp ce al doilea, celVerificarea includerii (Adi), va începe din 2024, cu cerințe și sume similare cu cele ale Rdc dar mult mai stricte. Dar haideți să vedem în detaliu ce este Training and Employment Support și cum să aplicați.
Ce este formarea și sprijinul pentru angajare?
Cu o circulară, INPS a oferit toate detaliile despre cum să accesați și să utilizațiindemnizatie de 350 euro se așteaptă să participe la activități. Noua măsură are drept scop „promovarea activării în lumea muncii a persoanelor cu risc de excluziune socială și profesională, prin participarea la proiecte de formare, calificare și recalificare profesională, orientare, sprijin în muncă și politici active”. Măsurile - se precizează - includ serviciul public universal și proiecte utile comunității.
Cui este vorba?
Spre deosebire de Rdc, noul instrument este rezervat membrilor individuali ai familiilor, de toate vârstele între anii 18 și 59 (așa-numitul angajabil), cu o valoare deÎnțeleg membru de familie, valabil, nu superior a 6.000 euro pe an (pentru Rdc a fost 9.360 euro) si care nu au cerintele pentru a avea acces la Adi: familii in care nu sunt minori, peste saizeci sau persoane cu dizabilitati sau care nu au fost ingrijite de serviciile sociale.
Institutul precizează însă că pot accesa și membrii nucleelor care vor primi din 2024 cecul de includere, dacă decid să participe la cursurile de formare, cu condiția să fie excluși din calculul baremului de echivalență pentru numărarea cecului Adi.
Cerințele pentru Sfl
Listele circulare ale Institutului i cerințele de cetățenie: italian sau european sau membru de familie cu permis de sedere; rezidenți pe termen lung în UE; titular de protecție internațională sau apatrid. Apoi sunt cele cerințe de venit și capital: Familia Isee, valabil, nu depășește 6 mii euro pe an; active imobiliare (altele decât casa de locuit), maximum 30 mii euro; active imobiliare mai mici de 6 de euro pentru cei singuri (până la 10 de euro pentru grupuri de trei sau mai mulți membri, plus o mie de euro pentru fiecare minor peste al doilea). Dar și cerințe privind bucurie de bunuri de folosință îndelungată (de exemplu, să nu fi cumpărat un autoturism de peste 1.600 cmc în ultimii trei ani), să nu fii supus măsurilor asigurătorii, să nu te afli în stare de șomaj în urma demisiei voluntare (măsura este compatibilă cu munca, cu condiția ca venitul să se încadreze în valorile de prag).
Formare și sprijin pentru angajare: cum pot aplica?
Pentru a accesa măsura, INPS cere „un angajament precis de a participa la inițiativele de activare a locurilor de muncă și de a accepta oferte de locuri de muncă care au caracteristicile indicate de aceeași legislație”. Există trei moduri de a aplica:
• direct pe site-ul web alINPS, prin autentificare folosind acreditările obișnuite (Spid, Cns sau Cie) în secțiunea corespunzătoare dedicată Sfl-ului activ de la 1 septembrie 2023;
• la institutele de patronaj, începând cu 1 septembrie 2023;
• la i CAF dar numai de la 1 ianuarie 2024.
Pactul de Activare Digitală
Dar asta nu este tot. Odată ce solicitarea a fost reușită, trebuie să vă conectați Sistem informațional pentru incluziunea socială și în muncă (Siisl) a compila Pactul de Activare Digitală (Pad), „în care, pe lângă confirmarea disponibilității imediate de a desfășura o activitate de muncă (așa-numita Did) și de a participa la măsuri de activare a muncii, va trebui să indice cel puțin trei agenții de ocupare a forței de muncă sau organisme autorizate pentru contactul de brokeraj de activitate pentru a primi oferte de angajare potrivite profilului dumneavoastră profesional”.
Odată semnat Pad-ul, beneficiarul „este convocat de către serviciul de ocupare a forței de muncă competent pentru semnarea contractului de prestare personalizată. Convocarea se poate face și prin mesagerie telefonică sau e-mail, folosind contactele în acest scop puse la dispoziție de beneficiari în cadrul pactului de activare digitală, conform modalităților organizatorice adoptate de regiuni la nivel local”.
Pactul de servicii personalizate
Contractul de servicii personalizate va identifica traseu a urma și, prin intermediul Siisl, se vor putea primi sau identifica în mod independent oferte de locuri de muncă, servicii de orientare și însoțire în carieră și politici active sau programe de formare specifice, stagii de orientare și formare și proiecte utile comunității.
Circulara mai precizează că „activitățile de învățare trebuie să urmărească obținerea de competențe legate de standardele profesionale și de calificare definite și actualizate anual în cadrul repertoriului național” și trebuie să prevadă „la finalul cursului, eliberarea a cel puțin unui certificat. de transparență a rezultatelor învățării”.
Plata și durata de formare și sprijin de angajare
După cum am menționat, participarea la activități de formare, orientare și însoțire la locul de muncă și politici active vă dă dreptul la un beneficiu economic în valoare de 350 de euro pe lună. „Această sumă se plătește pe toată durata măsurii, în termen limita maxima de 12 luni, prin transfer bancar lunar de la INPS și este condiționată de participarea efectivă” la activități de formare, precizează INPS. Cursul de formare „este implementat prin intermediul platformei de activare pentru incluziune socială și profesională prezentă în Siisl”. Prin urmare, limita este de un an, neregenerabil, chiar dacă activitatea are o durată mai mare și cel plată vine cu o transfer lunar de către Institut. Transferul bancar este supus includerii în Siisl a „începerii efective a uneia dintre activitățile menționate mai sus de către serviciile competente”.
În plus, cei 350 de euro nu pot fi împărțiți pe lună. INPS mai indică în circulară un exemplu de plăți:
Obligatiile beneficiarului
Există, de asemenea obligighi e controale pentru a-i găsi pe „cel vicleni”. De altfel, beneficiarii trebuie să confirme participarea la activitățile indicate în contractul personalizat, inclusiv electronic, la serviciile competente, cel puțin o dată la 90 de zile. În caz contrar, plata este suspendată. Beneficiul deceniu chiar și în cazul neacceptarii unei oferte de muncă compatibile cu criteriile ADI (de exemplu, a existat o distanță de 80 km pentru a o considera „corectă”). Pentru monitorizarea eventualelor nereguli, INPS face apel la toți „subiecții calificați” să își desfășoare activitatea în cadrul Siisl: aceștia: „pun la dispoziție, de îndată și în orice caz nu mai târziu de zece zile de la data de la care au luat cunoștință de aceasta, prin aceleași informații. sistem, informații cu privire la faptele susceptibile de a da naștere sancțiuni" așteptat.
Comenzile
"Am Municipalitățile sunt responsabil verificări și verificări de date cu caracter personal, prin încrucișarea informațiilor declarate în scopuri ISEE cu cele disponibile la oficiile de registratură și cele colectate de serviciile sociale și orice alte informații utile pentru identificarea omisiunilor din declarații sau declarații false în scopul recunoașterii beneficiului; ”, continuă nota. Și concluzionează: „neefectuarea sau efectuarea incorectă a verificărilor și verificărilor menționate mai sus, precum și necomunicarea verificării faptelor de natură să conducă la revocarea și decăderea prestației, determină răspunderea administrativ-contabilă. a personalului administrațiilor în cauză, a celorlalte persoane responsabile și, în orice caz, responsabile cu îndeplinirea funcțiilor menționate anterior, în temeiul articolului 1 din Legea din 14 ianuarie 1994, nr. 20".
