CEO al unei companii care activează pentru sectorul financiar câștiga de 53,6 ori un nou angajat. Acesta este un decalaj de remunerare mai mare decât în alte sectoare în care diferența de remunerare dintre cei din vârf și cei mai recenti sosiți în companie este semnificativ mai mică. În sectorul industriei și serviciilor, de exemplu, decalajul care indică diferența dintre salariul directorului general și al tânărului absolvent este de 35,6 ori în primul caz și de 32,6 ori în al doilea.
Aceste date provin de la a Raport de consultanță OD&M, o companie Gi Group care a realizat un sondaj privind salariile în 2013. Informațiile prelucrate de Gi Group se referă la conducerea de vârf a unui grup reprezentativ de companii financiare listate la Bursa de Valori din Piazza Affari. Potrivit datelor culese de OD&M Consulting, un director general din sectorul financiar câștigă în medie 1 milion și 453 de mii de euro față de cei 27 de mii și 148 de euro ai absolventului recent angajat. Diferența de salarizare dintre un manager de industrie cu un salariu mediu de 920 și 282 de euro este mai puțin mare, față de cei 25 și 830 de euro ai noului angajat. Decalajul se micșorează și mai mult dacă luăm în considerare salariile directorului general și noului angajat din sectorul serviciilor unde, față de un salariu de 799 mii și 750 de euro pentru primul, îi corespunde un salariu anual de 24 mii și 533 de euro pentru cel din urmă.
Raportul subliniază și scăderea salariilor unor tipuri de manageri față de monitorizarea efectuată de firma de consultanță pentru anul 2012. În medie, se constată o scădere de 4,3% care afectează sectoarele analizate în general. În plus, conform OD&M Consulting, partea variabilă a salariilor directorilor executivi a suferit o scădere de 7,9%, în timp ce partea fixă ar fi suferit o scădere de 4,3%. Pe de altă parte, salariile directorilor generali și ale directorilor corporativi cu responsabilități strategice au fost contrare tendinței, salariile acestora crescând cu 2012% și 10,3% din 10,4 până în anul următor.
