Peste 86% dintre companiile listate pe bursa electronică (MTA) din Piazza Affari este puțin sau deloc contestabil. Din totalul de 231 de companii, de fapt, 177 (76,6%) sunt controlate de un singur acționar, În timp ce 22 (9,5%) de către mai mulți acționari care aderă la un acord de acționari. Datele, referitoare la sfârșitul anului 2017, sunt cuprinse în raportul Consob din 2018 privind „Guvernanța corporativă a companiilor italiene listate”.
Analiza mai arată că cota medie deținută de acționarul principal este de 47,7%, mai mare decât valoarea din 2010, egală cu 46,2%, în timp ce piata are o cota medie de 40% din capital. În conformitate cu dovezile anterioare, modelul predominant de control continuă să fie cel familiar, prezent în 145 de companii (66%). The Statul este acționarul de referință în 23 de companii mari, reprezentând 34% din capitalizarea bursieră.
Cu privire la prezența feminină în consiliile de administrație ale companiilor listate, raportul Consob precizează că în iunie 2018 a ajuns la 36% din totalul posturilor administrative și 38% din funcțiile de membru al organelor de control. Acestea par a fi cifre scăzute, dar în realitate în ambele cazuri sunt maxime istorice, realizate datorită aplicării legii Golfo-Mosca (legea 120/2011).
În timp ce cota de femei autocalificate (72% la jumătatea anului 2018 față de 69% în ultimii doi ani), numărul cazurilor în care o femeie ocupă funcția de director executiv este ușor redus (14 din cele 17 înregistrate în iunie 2017). Prezența femeilor în consiliu este mai pronunțată în companiile mari și în sectorul serviciilor.
Indiferent de gen, vârsta medie a directorilor este de aproximativ 57 de ani, cu directorii mai în vârstă din companiile Ftse Mib și din sectorul financiar și cei mai tineri din companiile mai mici și din cele care operează în sectorul serviciilor. Aproape 90% dintre administratori sunt absolvenți de universități, în timp ce aproximativ un sfert au o diplomă postuniversitară. Forma profesională predominantă este cea de manageri (aproximativ 70%), urmată de consultant/profilul profesional (aproximativ 20%) și academice (aproximativ 9%).
Prezenţa străini rămâne scăzută, atingând valoarea maximă în companiile mari (peste 10%) și minimă în sectorul financiar (sub 5%).
