Între companii italiene listate, la sfârșitul anului 2020 acționariatul mediu al primului acționar a atins valoarea 47,6%, usor in scadere fata de valorile pe termen lung (48,7% in 1998), in timp ce familiile erau principalii acţionari de referinţă în 64% din cazuri. Cifrele sunt cuprinse în raportul Consob 2022 privind guvernanța corporativă.
Analiza mai arată că, comparativ cu 2019, se constată o uşoară scădere a prezenţei investitorilor instituţionali în rândul acţionarilor relevanţi, faţă de o creştere pentru prima dată în ultimul deceniu în prezența investitorilor instituționali italieni, care dețin o participație semnificativă în 18 companii listate.
Reducerea progresivă a difuziei și intensității separarea proprietății și controlului, cu o scădere a incidenței pe lista firmelor aparținând unui grup vertical.
Creșteți în schimb difuzarea votului sporit, prevazut la finele anului 2020 in actul constitutiv a 64 de emitenti, reprezentand putin peste 17% din valoarea totala de piata; acționarii au acumulat drepturi de vot sporite în 40 de companii.
cât despre Asamblare, sezonul 2021 al celor mai mari companii listate a înregistrat a participarea acționarilor este, în medie, de 74,6%, în creștere cu aproximativ 5 puncte procentuale față de 2012 (primul an al sondajului). Investitorii instituționali italieni au participat la 95 de întâlniri, cea mai mare cifră din 2012.
În medie, cel politici de remunerare în vigoare au fost aprobate cu vot favorabil de aproximativ două treimi din capitalul social și de aproape 90% din capitalul social reprezentat în ședință. Referitor la votul consultativ asupra onorariilor plătite pentru anul precedent, voturile favorabile au fost de 66% din capitalul social și 87,7% din cele reprezentate la ședință.
Paolo Savona, numărul unu al Consob, mai subliniază că din Raportul 2022 reiese și alte două semne de schimbare în guvernanța companiilor cotate: creșterea „numărului de comitete pentru durabilitate din cadrul Consiliului” și îmbunătățirea ”aptitudinile administratorilor, atât pe durabilitate, cât și pe digitizare/informatizare”.
Mai mult, Savona reamintește că Codul de Guvernanță Corporativă a introdus conceptul de „succes durabil”: companiile listate au, așadar, obligația de a „ilustra modul în care politica de remunerare a directorilor contribuie la urmărirea intereselor pe termen lung și la sustenabilitatea companiei. Principiu clar – conchide președintele Consob – a cărui aplicare este însă dificilă”.
