La început a fost o impunere legată de pandemie, dar acum mai mult de două din trei companii văd lucrul inteligent ca pe o oportunitate. Potrivit unui sondaj realizat de AIDP, asociația managerilor de personal, 68% dintre companii vor continua să folosească munca la domiciliu chiar și după încheierea urgenței Covid-19. În detaliu, 58% dintre companii vor continua cu lucrul inteligent și în 2021, în timp ce doar 26% plănuiesc să întrerupă această experiență în perioada noiembrie-decembrie a acestui an. Pe scurt, judecata este în mare parte pozitivă: aproape trei din patru companii (74%) consideră că avantajele smart working sunt mai mari decât aspectele critice și 30% vor face noi intervenții organizaționale inspirate de principiile smart working.
Da, dar cât timp stai în mod normal acasă cu acest mod de a organiza munca? Este bine să clarificăm asta telemunca și lucrul inteligent nu sunt sinonime: primul constă în lucrul mereu de la distanță, în timp ce al doilea identifică o modalitate de organizare a muncii care presupune o alternanță mai mult sau mai puțin frecventă între munca de acasă și munca la fața locului. De altfel, în următoarele luni, peste 70% dintre companii vor rezerva două sau trei zile pe săptămână la activități de lucru agile.
AIDP face și un clasament al celor pe care companiile le consideră cele mai mari avantaje legate de lucrul inteligent:
- economisirea timpului și a costurilor de călătorie pentru lucrători (69%);
- o mai mare satisfacție a angajaților și îmbunătățirea vieții în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața privată (64%);
- creșterea responsabilității individuale (46%).
Pe cealaltă parte a scalei, dezavantajele cel mai frecvent detectate sunt
- pierderea relațiilor sociale (62%);
- lipsa separării dintre mediul de acasă și cel de lucru (32%);
- riscul suprasolicitarii muncii (21%).
„Urgența epidemică a creat condițiile, temporare și forțate, pentru un fel de experimentare în masă a muncii de acasă, care este diferită de conceptul de lucru inteligent, așa cum știm cu toții - explică Isabella Covili Faggioli, Președintele Aidp - sondajul în rândul directorilor de personal a evidențiat două tendințe fundamentale: perioada post-Covid va înregistra o creștere susținută a smart working ca instrument structural de organizare a muncii cu procente mai mari decât înainte; în evaluarea dintre riscuri și oportunități, acestea din urmă au o percepție foarte ridicată asupra problemelor critice care există. Astfel, se deschide o nouă fază de regândire a viitorului muncii în care va fi necesar să echilibrăm bine oportunitățile cu dezavantajele și mai presus de toate va fi necesar un spirit de colaborare între părți care să evite polarizarea confruntării”.
