„Într-o perioadă de mari schimbări, trebuie să fii deschis către inovare”. Astfel Giovanni Sabatini, director general al ABI, la deschiderea conferinței organizate de asociația băncilor pe tema resurselor umane din sector. Un concept cheie, declinat în fiecare parte a discursului său. În primul rând cu referire la contractul național pentru categorie, semnat în ianuarie, și care se votează în toată Italia în ultimele săptămâni.
Noul contract national. „Contractul nostru prezintă multe inovații față de trecut, iar acest lucru a fost posibil și datorită sindicatelor care au înțeles că situația s-a schimbat. Astăzi ne confruntăm cu un sistem economic mai complex, care necesită schimbări structurale”. „În unele privințe – a recunoscut directorul general – este o problemă de agravare, mai ales dacă se ține cont de volatilitatea din ce în ce mai mare a piețelor și de criza datoriilor suverane”. Prin urmare, noul contract colectiv răspunde acestor nevoi. Dar provocarea se referă la întregul sistem.
Reforma muncii. O fază care prezintă elemente critice și care impune alegeri curajoase chiar dacă nepopulare. Ca și cea a pieței muncii, dorită de guvernul Monti. „Apreciem efortul guvernului de a moderniza țara. În special, punctele cheie ale reformei muncii, care va aduce o mai mare flexibilitate, atât la intrare, cât și la ieșire, și un nou echilibru în sistemul de protecție socială”. „Acestea sunt – a adăugat el – obiective comune”.
La deschiderea lucrărilor și intervențiile de Giancarlo În timpul, directorul conducerii sindicale a ABI, care a cerut un efort mai mare pentru evitarea unei „rupturi generaționale” în rândul muncitorilor, concentrându-și intervenția asupra îmbătrânirii progresive a populației, amintind de alarma trasă în ultimele zile de Banca Monetară Internațională. Fond.
Salută reforma pensiilor Antonio Mastrapasqua, președintele INPS, un pas necesar către direcția simplificării reglementărilor și a unui sistem de pensii care să aibă „reglementări clare și valabile pentru toți”. „Noul sistem de pensii îi cere lucrătorului să muncească mai mult, dar îl face și mai liber să aleagă cât mai mult să muncească în raport cu cât a pus deoparte și cât are nevoie”.
Contribuțiile la dezbatere au venit și din lumea academică. Profesorul Carlo Dell'Aringa de la Universitatea Catolică din Sacra Inimă a evidențiat câteva elemente noi în lumea muncii. Datele de care dispune au arătat o creștere a cererii de forță de muncă față de o stabilitate substanțială a ofertei. „Aceasta înseamnă – a spus Dell'Aringa – că categoria celor descurajați, cei care nu își căutau muncă din resemnare, au început să-l caute din nou. Aceasta este o muncă suplimentară, motivată de nevoia din ce în ce mai mare din partea familiilor de a avea resurse din ce în ce mai rare. Este cel mai recent simptom al unei nevoi din ce în ce mai urgente de a crea locuri de muncă. Să crească ca sistem. Și nu 1%, cum are UE, ci cel puțin 2%”. Obiectiv necesar pentru a preveni alunecarea țării în mecanismul de înșurubare.
