Așteptarea este aceea de automatizare sau cel puțin o schimbare substanțială a jumătate din locurile de muncă actuale în următorii 15-20 de ani. Pe baza sarcinilor catalogate drept „de rutină” în sondajele OCDE ale populației cu vârsta cuprinsă între 16 și 65 de ani, 14% din locurile de muncă existente în zona OCDE ar putea fi automatizate cu ușurință, iar alte 31% sunt expuse riscului unei schimbări profunde, aducând astfel la jumătate din locurile de muncă existente. locurile de muncă cele de așteptat să se schimbe substanțial. Și contrar a ceea ce se spune adesea, nu vor fi cu atât locurile de muncă mai puțin calificate care vor fi perturbat , la fel ca intermediarii, judecând după ce s-a întâmplat în ultimii 20 de ani. Competențele scăzute și înalte au polarizat piața muncii, în timp ce competențele intermediare au scăzut între 5 și 15% în toate țările OCDE. În Statele Unite au trecut de la 61% la 46% din total.
Un alt studiu recent publicat de Fondul Monetar Internațional cu privire la poziția lui femeile în economia digitală, arată că femeile au mai multe șanse să facă meserii de rutină care pot fi ușor automatizate decât bărbații. Pe baza tehnologiei actuale, 26 de milioane de locuri de muncă deținute de femei în 30 de țări OCDE plus Cipru și Singapore prezintă un risc ridicat (70% șanse) de a fi înlocuite de roboți în următorii 20 de ani. Mai presus de toate, femeile de peste 40 de ani și cu niveluri mai scăzute de profesionalism, în vânzări de exemplu, sunt expuse unui risc ridicat de automatizare. Extrapolând concluziile la nivel global, 180 de milioane de locuri de muncă feminine riscă să fie înlocuite de roboți. Vestea relativ bună este că femeile sunt, de asemenea, mai prezente în locurile de muncă care necesită abilități sociale, cum ar fi profesorii și asistentele, care se așteaptă să se extindă. Mai mult, trebuie avut în vedere faptul că sarcinile repetitive precum cea a unui casier de bancă, înlocuite de bancomate, au permis trecerea la sarcini de comunicare mai creative și complexe precum consultanța pentru investirea economiilor etc...
În timp ce unele ziare au scris despre 800 de milioane de locuri de muncă eliminate de automatizare, studii serioase arată că a putea fi automatizat nu înseamnă neapărat a fi atât de imediat: va depinde de deciziile companiilor care sunt la rândul lor determinate de caracteristicile instituționale și economice ale țărilor în care își desfășoară activitatea. Nu numai atât: noi locuri de muncă vor fi create prin creșterea productivității economiei digitale și, prin urmare, prin creșterea salariilor și reducerea timpului de lucru pentru a produce bunuri și servicii. Ne așteptăm la multiplicarea locurilor de muncă în sectoarele de agrement, călătorii etc... După cum a scris deja Keynes în „perspectivele economice pentru nepoții noștri”.
Acestea sunt faptele și cifrele care arată că robocalipsa nu este pe la colț: în țările în care sunt mai mulți roboți la 10.000 de angajați -Coreea, Singapore, Germania, Japonia- șomajul este între 2 și 3,8%, în timp ce în Italia, care are de 4 ori. șomajul în mai puțini roboți este de 10% (vezi graficul de mai jos).
Explicația este simplă: inovația tehnologică este motorul creșterii pe termen mediu și lung. Care creează locuri de muncă și permite salarii mari. De fapt, inovația este o parte esențială a productivității totale, adică a eficienței economiei în ansamblu. Când aceasta nu crește, economia nu crește: în țările în care productivitatea totală este mai mare decât cea a Italiei, adică în toate țările europene, cu excepția Greciei, creșterea este mai mare și șomajul mai scăzut.
Dar există o problemă, într-adevăr a paradoxul care trebuie rezolvat de toate țările avansate: în ciuda roboților, a puterii de calcul, a vitezei de comunicare, productivitatea economiilor avansate continuă să crească cu un mic 0,5% pe an, departe de cei 2,5% experimentați în perioada 1995-2005 în Statele Unite, de exemplu.
Două conferințe s-au desfășurat pe această temă la câteva zile distanță: mai întâi, a avut loc la Londra conferința despre implicațiile transformării digitale pentru afaceri, organizată de OCDE împreună cu departamentul pentru afaceri și strategie industrială și departamentul pentru digital, cultură etc. al Marii Britanii. Apoi, la Roma, o conferință despre Construirea capitalului uman pentru locuri de muncă din secolul 21, organizată de Banca Italiei cu Banca Mondială.
Inovația digitală și capitalul uman sunt de fapt motoarele productivității la nivel de întreprindere: De ce nu se reflectă în eficiența generală a economiei?
