Managerii publici nu vor mai avea contracte pe viață: misiunile pot dura maximum patru ani (prelungibile până la cel mult șase), iar lucrătorii mai puțin merituoși vor risca să-și piardă locurile de muncă sau să fie retrogradați la funcționari publici. Acest lucru este prevăzut de unul dintre cele patru proiecte de decrete legislative aprobate ieri de Consiliul de Miniștri în implementarea reformei administrației publice.
Cu toate acestea, noile reguli nu se vor aplica în mod egal tuturor, cel puțin inițial. De altfel, este prevăzută o bandă preferențială pentru actualii manageri de nivel I, care vor rămâne în funcție până la înființarea comisiilor de evaluare prevăzute de reformă și se vor bucura apoi de un drept de preferință în administrația în care își desfășoară activitatea în ceea ce privește misiunea. a noii pozitii.
Pentru celelalte cazuri, reforma stabilește patru roluri sau liste unice (Stat, Regiuni, organisme locale și autorități independente), care vor fi accesate în urma unui curs-concurs pentru calificarea de „funcționar-manager în stațiune”. Din aceste liste, administrațiile vor alege funcționarii care, după trei ani și dacă vor obține o evaluare pozitivă, vor deveni manageri.
La terminarea postului de conducere (care, după cum s-a menționat, va dura maximum șase ani), va reveni la rolul său cu aprecierile primite, până la obținerea unui nou post. Cei care rămân fără vor pierde partea accesorie a salariului, vor suferi o reducere de 10% a salariului de bază în fiecare an și după 6 ani pot fi concediați dacă nu acceptă retrogradarea la funcția de funcționar public.
Decretul va trebui acum să obțină avizele Camerei și Senatului, precum și ale Consiliului de Stat și ale Conferinței Stat-Regiuni, cu eventuale măsuri corective care urmează să fie implementate în derulare. Pe lângă cel privind reorganizarea managementului public, prevederile referitoare la camerele de comerț, la organele de cercetare și la spin-off-ul comisiei paralimpice de la CONI au mai obținut primul permis de la guvern.
În ceea ce privește camerele de comerț, decretul le reduce de la 105 la 60 și reduce suma anuală plătită de întreprinzători cu 50%, precum și reducerea numărului de consilieri cu 30%. De asemenea, gratuită este prevăzută pentru toate numirile altor organe decât consiliile de cenzori; o raționalizare de ansamblu a sistemului prin unificarea tuturor companiilor speciale care îndeplinesc sarcini similare, limitarea numărului de Uniuni regionale și o nouă reglementare a participațiilor în portofoliu. „Mise va consolida semnificativ supravegherea și evaluarea performanței”, a declarat ministrul Dezvoltării Economice Carlo Calenda.
Este „un pas decisiv într-un proces început în urmă cu doi ani – a comentat președintele Unioncamere, Ivan Lo Bello – după tăierea dreptului cameral. O prevedere care închide o fază de incertitudine în viața sistemului Camerei de Comerț italiană și deschide una complet nouă. Hotărârea Guvernului, pe lângă atribuțiile tradiționale ale Camerelor (de la ținerea Registrului Comerțului până la sprijinirea firmelor și teritoriilor, până la crearea ghișeului unic pentru activități de producție, de delegare a Municipiilor etc.) îi încredințează Camerei. sistem cu sarcini noi în special în materie de orientare, alternanță școală-muncă, sprijin pentru întâlnirea dintre cererea și oferta de locuri de muncă. Aceste sarcini sunt de mare importanță pentru Italia și pe care în țări importante europene, precum Germania, Camerele de Comerț le îndeplinesc cu rezultate excelente”.
