Fondul Monetar Internațional cere Italiei să introducă un contract unic de muncă cu protecții din ce în ce mai mari, pentru că „ar pune lucrătorii pe picior de egalitate și ar oferi angajatorilor un stimulent să investească în angajații lor”. Așa citim în raportul lansat la finalul discuțiilor direcției privind misiunea anuală de inspecție în Italia. Prin urmare, FMI pare să ceară ceva asemănător cu ceea ce a fost aprobat chiar astăzi în prima lectură a Comisiei de Muncă din Senat.
„Reformele pe piața muncii sunt cruciale într-un moment în care șomajul, de 12%, atinge cel mai mare de după război – continuă documentul -. Cu toate acestea, după o relaxare a restricțiilor, contractele pe durată determinată reprezintă acum 70% din noile angajări. Flexibilitatea este importantă, dar există limite la ceea ce poate face pentru a îmbunătăți productivitatea lucrătorilor.”
Prin urmare, Fondul „susține” direcția generală și obiectivele „reformei ambițioase a pieței muncii” dorite de premierul Matteo Renzi, a declarat Kenneth Kang, șeful misiunii institutului Washington în Italia.
Într-o conferință telefonică în care comentează raportul articolului IV referitor la Italia, Kang a subliniat că problema italiană este aceea a „decalajului mare” între lucrătorii permanenți și cei pe durată determinată: FMI „sprijină ideea „introducerii unui contract unic de muncă cu creșterea treptată a protecțiilor ca o modalitate de a reduce acest decalaj și de a oferi stimulente companiilor să investească în lucrători.
În același timp însă, explică expertul, „este nevoie de a face salariile mai descentralizate la nivel de companie. Acest lucru este important pentru că, cu salariile mai bine aliniate cu productivitatea, se oferă un semnal pentru companii să aloce muncitori și resurse către zone de afaceri mai productive”.
