Pentru mulți este o a doua slujbă să „rotunzi”, pentru alții a fost o adevărată „barcă de salvare” în timpul pandemiei și a blocării. Este vorba despre călăreți cu platforme digitale care efectuează livrări la domiciliu, de obicei în numele platformelor de livrare și aplicațiilor web. Potrivit ultimului raport al INPS, acești lucrători s-au dublat în Italia: de la 700 au trecut la un milion și jumătate, aproximativ 3,2% din populația activă. Dar mai este un nod de rezolvat pe subiect și pe Comisia Europeană că miercurea viitoare va aproba pachet de lucru elaborat de comisarul luxemburghez Nicolas Schmit. Iar printre măsuri se numără și recunoașterea lucrătorilor platformei digitale (precum Uber, Deliveroo, Glovo și JustEat) care sunt subordonați tuturor intențiilor și scopurilor. Odată aprobată de Parlament și Consiliu, va fi o adevărată lege pe care statele membre vor trebui să o respecte.
Așa-numita „gig-economie” i-a considerat întotdeauna ca lucrători independenți ocazional, adesea cu salarii slabe și fără niciun fel de protecție. UE intenționează să umple un vid juridic și să plaseze în final aceste activități în limitele muncii dependente clasice, cu toate protecțiile prevăzute de lege, inclusiv Securitate Socială. Asta nu înseamnă neapărat să fii angajat cu contract pe perioada nedeterminata. În ceea ce privește termenele de recrutare, acestea vor fi identificate prin reglementările naționale.
Potrivit celor declarate de Comisia Europeană, dacă șoferul sau lucrătorii digitali îndeplinesc anumite caracteristici specifice, activitatea lor nu mai poate fi considerată autonomă. De exemplu, dacă nu își asumă riscul de afaceri și dacă nu decide prețul produsului. În aceste cazuri, platforma va trebui să-l angajeze, iar angajatorul va trebui eventual să demonstreze contrariul în instanță.
În Europa, unele țări au trecut pentru a gestiona absența unei directive care să reglementeze problema, chiar și atunci când angajatorul este un algoritm. Tocmai din această ipoteză Comisia Europeană consideră că munca unui călăreț nu poate fi echivalată cu o activitate independentă. În acest sens - cu excepția evenimentelor neprevăzute de ultimă oră de la Bruxelles - parametrii care reglementează algoritmul trebuie făcuți publici printr-o comunicare astfel încât lucrătorul să cunoască criteriul cu care este evaluat postul său.
La nivel european cel Spania ea a fost prima care a spart gheața și a recunoscut munca subordonată a călăreților. Pe când în Italia nu funcționează așa, dar cu noul pachet de locuri de muncă lucrurile s-ar putea schimba în curând.
La noi, doar Doar mănâncă a depășit impasul care există la nivel național în ceea ce privește clasificarea cicliștilor. Din luna martie, platforma de livrare de alimente a lansat primele angajări cu contracte de muncă în subordine cu trei tipuri de contract: full-time, part-time și on-call. Este un contract, care cel puțin așa cum este declarat de platformă, permite bicicliștilor să aibă condiții echitabile, concedii, concedii de boală, maternitate și paternitate. indemnizații pentru muncă de noapte, concedii, asigurări și protecție socială. Chiar dacă leagă salariile de livrări. În timp ce ceilalți giganți preferă contractul semnat de Livrare asociată (asociația patronală la care aderă Glovo, UberEats, Deliveroo și Social Food) doar cu sindicatul Ugl și care nu are valoarea unui contract colectiv național.
Nu este o știre că riders sunt des exploatați și au fost multe cazuri și la noi. Doar o sentință a tribunalului din Palermo s-a declarat în favoarea unui muncitor Glovo. În care, Casația a arătat că Legea locurilor de muncă de fapt împiedică introducerea subordonării dar stabilește aplicarea tuturor protecțiilor subordonării, cu drepturi depline ale unui salariat în concediu, boală, concediu de maternitate, accidente.
În schimb, judecătorii recunosc, de obicei, activitatea mai mult ca pe cont propriu, flexibilă și organizată de alții. Dar economia gig a investit și țara noastră, devenind o parte fundamentală a pieței noastre de muncă și care nu mai poate fi ignorată.
