Monitorizarea de către INPS în primele 9 luni ale anului în curs ne permite să avem o imagine de ansamblu asupra a ceea ce s-a întâmplat în sistemul privat de asigurări sociale (nu este clar de ce Institutul nu este încă în măsură să efectueze monitorizarea cu aceeași frecvență a tratamentelor). al sectorului public au trecut câțiva ani de la înființarea Inpdap) în urma aplicării regulilor experimentale și provizorii introduse prin decretul lege nr. 4/2019, în special: cota 100 pentru perioada de trei ani 2019-2021; blocarea la 42 de ani și 10 luni, cu un an mai puțin, pentru femeile lucrătoare, până în 2026, a tratamentului obișnuit de vechime indiferent de cerința de vârstă. Tabelul 1 evidențiază (luăm în considerare doar Fondul pentru angajați datorită importanței sale) tendințele pentru fiecare tip de serviciu, comparând datele pentru perioada ianuarie-septembrie 2019 cu aceeași perioadă a anului 2018 și cu rezultatele generale ale aceluiași an.
După cum se poate observa – în fața unei reduceri clare a fluxurilor de pensionare pentru limită de vârstă și invaliditate, servicii pentru care nu au fost blocate ajustările automate periodice la creșterea speranței de viață – a existat o accelerare a plăților în avans care în septembrie le-a depășit pe cele din perioada corespunzătoare din 25 cu 2018 și a atins nivelul general al anului precedent cu un trimestru mai devreme.
Acesta este un rezultat de înțeles, datorită faptului că manevra pentru anul în curs a avut ca obiectiv explicit favorizarea persoanelor care au condițiile și cerințele personale pentru accesul la pensie anticipată și care, prin urmare, constituie segmentul „privilegiat” al pieței muncii. : un privilegiu care decurge din aparținerea unei faze istorice și economice în care accesul pe piața muncii a avut loc la o vârstă fragedă și a continuat într-un context de stabilitate substanțială, permițând acumularea cerințelor de contribuție cerute la o vârstă cu siguranță nu vechi.
Evident, având în vedere modul în care sunt distribuite structura producției și piața muncii, pensionarea anticipată ajunge să fie (și să rămână) o prerogativă a lucrătorilor bărbați angajați cu reședința în Nord. După cum se poate observa în tabelul doi, în ceea ce privește sexul, în timp ce în cazul bătrâneții există o prevalență a lucrătorilor de sex feminin, raportul se inversează și cu mult în sectorul vechime/anticipat. Ceea ce, cu un termen de om cavernist, este definit ca „rata masculinității” a pensiilor în cazul de față este foarte evident. De ce femeile folosesc preponderent bătrânețea, în timp ce bărbații apelează la tratamente timpurii. Nu există nicio capcană normativă: este o consecință produsă de realitatea socială. Femeile, în general din sectorul privat, sunt incapabile - din multe motive absolut de înțeles - să acumuleze o vechime în contribuții mai mare de 40 de ani și, prin urmare, sunt induse să se folosească de cerința de 20 de ani, suficient - la vârsta de 67 de ani - pentru a ia pensia.
Cealaltă caracteristică – de asemenea ușor de înțeles dacă ne gândim la structura economiei italiene – constă în rata de „nordism” la pensionările anticipate (tabelul 3).
De remarcat, însă, că relațiile privind distribuția teritorială au rămas aproape constante. Cu toate acestea, chiar și în acest caz se poate observa că în primele nouă luni ale anului curent au fost atinse nivelurile aferente întregului an 2018, în timp ce numărul prestațiilor pentru limită de vârstă a scăzut din aceleași motive menționate mai sus; sau, în prima jumătate a anului, s-a declanșat creșterea cerinței de vârstă impuse pentru plata pensiei pentru limită de vârstă din cauza creșterii cu 5 luni a speranței de viață. Același principiu se aplică tratamentelor de invaliditate și alocației sociale.
