I tineri intră acum în lumea muncii se va pensiona abia la 71 de ani, în medie, cu 9 ani mai târziu decât cei care se pensionează astăzi datorită diverselor opțiuni disponibile care permit pensionarea anticipată în jurul vârstei de 62 de ani. Este una dintre cele mai înalte vârste din toate țările OCDE, la egalitate Estonia e Țările de Jos, dar în spatele Danemarca (74 de ani) și față de o medie OCDE de 66 de ani. Acordarea de prestații pentru pensionarii relativ tineri contribuie pe locul doi ca mărime cheltuieli publice cu pensiile între țările OCDE, egală cu 15,4% din PIB în 2019, în urma doar Greciei, și o povară la fel de grea în ceea ce privește contribuțiile la asigurările sociale. Pentru a fotografia scenariul îngrijorător raportul "Pensiile pe scurt” al OCDE care revizuiește sistemele de pensii din țările din zona euro în perioada septembrie 2019 – septembrie 2021. Spre deosebire de edițiile anterioare, aceasta oferă o analiză aprofundată a mecanismelor de ajustare automată a sistemelor de pensii.
Una dintre problemele țării noastre este îmbătrânirea rapidă a populației ceea ce va duce la „74 de persoane cu vârsta de 65 de ani și peste pentru fiecare 100 de persoane în 2050”, care este unul dintre cele mai mari rate din OCDE. Prin pensionarea mai devreme, la vârsta de 68 de ani, rata netă viitoare de înlocuire scade substanțial la 72%, care rămâne ridicată în comparație internațională. Multe opțiuni de pensionare sub vârsta legală de pensionare au ca rezultat o vârstă medie scăzută de ieșire de pe piața muncii, în medie 61,8 ani, comparativ cu media OCDE de 63,1 ani.
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii se pot aștepta la rate de înlocuire atât de mari. De exemplu, o lucrătoare italiană care își începe cariera la 27 de ani și are o pauză de șomaj de 10 ani în timpul vieții sale profesionale va primi o pensie cu 27% mai mică decât o lucrătoare cu normă întreagă, față de media de 22% în zona OCDE. . În plus, întrucât cotele de contribuție ale independenților sunt cu o treime mai mici decât ale angajaților, cei care desfășoară activități independente se pot aștepta la pensii cu aproximativ 30% mai mici decât cele ale angajaților cu același venit impozabil de-a lungul carierei, față de 25% din media OCDE. .
VENITURILE PERSOANELOR VÂTRÂNI ÎN ITALIA
Venitul relativ al persoanelor în vârstă este acum ridicat în Italia. În ceea ce privește venitul mediu al persoanelor de peste 65 de ani, acesta este similar cu cel al populației totale, dar mai mic în medie cu 12% în OCDE și cu 15% față de Italia de acum două decenii. Însă inegalitatea veniturilor și rata sărăciei relativ în rândul vârstnicilor sunt în concordanță cu valoarea mediană a țărilor OCDE, în urma unei scăderi substanțiale a ratei sărăciei vârstnicilor italieni în ultimele decenii. În timpul crizei pandemice, pensiile nu au scăzut, iar drepturile de pensie au continuat să se acumuleze pe deplin chiar și pentru lucrătorii disponibilizați, ca în majoritatea celorlalte țări din zonă.
SISTEMUL DE PENSII DIN ITALIA ȘI LEGĂTURA CU SPERANȚA DE VIAȚĂ
Odată cu introducerea a schema noțională de pensii cu contribuții definite (NDC – Notional Defined Contribution) În 1995 (reforma Dini), Italia a făcut un pas decisiv pentru a face față provocărilor generate de îmbătrânirea rapidă a populației. Sistemul italian NDC leagă vârsta legală de pensionare de speranța de viață.
Această legătură – explică OCDE – nu este necesară pentru a îmbunătăți finanțele pensiilor, ci are ca scop prevenirea pensionării prea devreme a persoanelor cu pensii prea mici, precum și promovarea angajării la vârste înaintate. Italia are una dintre cele mai mari vârste viitoare de pensionare (71), în comparație cu media OCDE de 66 pentru generația care intră acum pe piața muncii. În Italia, ca și în Danemarca și Estonia, toate îmbunătățirile speranței de viață sunt reportate automat la vârsta de pensionare. Dintre cele șase țări OCS cu scheme NDC, doar Suedia are un mecanism automat la vârf care asigură un buget de pensii echilibrat în timp.
OPȚIUNI DE PENSIERE ANTICIPată
În ultimii doi ani, opțiunile de pensionare anticipată au fost extinse în Italia, oferind o „lacună” pentru legătura dintre vârsta de pensionare și speranța de viață. Între 2019 și 2021, 100 parts a făcut posibilă pensionarea la vârsta de 62 de ani cu 38 de ani de cotizare, cu 5 ani înainte de vârsta legală de pensionare. În proiectul de lege bugetară pentru anul 2022, această opțiune de pensionare anticipată a fost prelungită pentru anul 2022, înăsprindu-se în același timp condiția de vârstă la 64 de ani (102 parts).
Potrivit organizației, Cota 100 a făcut mai ușor accesul la pensii, deoarece anterior era posibil să se pensioneze mai devreme decât se aștepta doar cu o vechime a contribuțiilor de 42,8 ani pentru bărbați și 41,8 ani pentru femeile femei. În afară de Italia, doar Spania permite obținerea unei pensii complete înainte de vârsta legală de pensionare cu mai puțin de 40 de ani de cotizare, garantând un tratament de pensie care durează în medie 22 de ani pentru bărbați și 26 de ani pentru femei, în timp ce Belgia cere 42 de ani, Franța 41,5 ani. iar Germania 45 de ani.
Toate acestea au un impact major asupra finanțele publice. De fapt, potrivit raportului, cheltuielile cu pensiile din Italia sunt printre cele mai mari. Dar trebuie spus că cifrele includ atât tratamente de asistență socială, cât și tratamente de securitate socială, influențând și estimările viitoare, care văd costul pensiilor în Italia ajungând la 17,9% din PIB în 2035 față de o medie OCDE de 10%.
Italia a extins și alte opțiuni temporare de pensionare anticipată care urmau să expire în 2020. Aceasta includeAlbină socială, opțiunea de pensionare la 63 de ani cu 30 de ani de cotizare pentru persoanele care sunt șomeri, invalizi sau îngrijitori, sau după 36 de ani pentru persoanele cu ocupații solicitante. O prelungire similară a pensionării cu până la șapte ani înainte de vârsta legală de pensionare a fost acordată lucrătorilor din companiile de restructurare. Apoi existăOpțiunea femeie, introdusă inițial cu un an în 2017, a fost prelungită până la sfârșitul anului 2021, iar în baza proiectului de lege bugetară pentru 2022 a fost prelungită pentru 2022. Această opțiune permite femeilor să se pensioneze la vârsta de 58 de ani (sau 59 de ani dacă desfășoară activități independente) după o carieră de 35 de ani, dar pensiile sunt apoi calculate în întregime pe baza regulilor NDC.
Potrivit raportului, fără aceste „lacune” sistemul italian de pensii ar beneficia de „o transparență îmbunătățită în calcularea prestațiilor bazate pe contribuții” și „o mai mare monitorizare și gestionare a solvabilității pe termen lung”.
