Perioada prin care trecem este scena unor fenomene sociale, economice și politice cu siguranță profunde, menite să marcheze decisiv viitorul apropiat în contextul unei globalizări tot mai mari a concurenței, în ciuda impulsurilor neoprotecționiste de pe ambele maluri ale Atlanticului.
Chiar și activitățile industriale, în componentele lor organizaționale, tehnologice și relaționale, sunt pe deplin afectate de schimbările care au loc și forțate să-și revizuiască logica și paradigmele.Acum am intrat în a patra revoluție industrială.
Prima revoluție industrială a avut loc odată cu introducerea mașinii cu abur și a răzătoarei mecanizate, a doua cu producția de masă și organizarea muncii tayloristă, a treia cu producția slabă și sistemele puternic automatizate.
A patra revoluție industrială, cunoscută inițial drept „Industria 4.0”, își datorează numele unei inițiative din 2011 a marilor companii și centre de cercetare americane și germane, adoptate ulterior de guvernele lor respective (și acum cu planul „Industria 4.0”” de ministrul Calenda). tot de către guvernul italian), cu scopul de a crește competitivitatea industriilor de producție și de servicii prin integrarea crescândă a „sistemelor ciberfizice” (sisteme ciberfizice sau CPS) în procesele industriale și logistice.
În acest context, „Factory 4.0” va fi guvernată din ce în ce mai mult de un sistem în care mașinile inteligente conectate la Internet vor fi incluse în joburile efectuate de ființe umane: linia de asamblare va fi înlocuită cu o rețea de mașini care nu numai că produc mai multe și cu mai puține erori, dar pot modifica autonom schemele de producție în funcție de inputurile externe pe care le primesc chiar și de la distanță, și între timp mențin o eficiență ridicată.
Mai mult, chiar dacă „Fabrica 4.0” va fi din ce în ce mai mult un spațiu intensiv de capital, nu implică excluderea intervenției umane: departe de asta.
Disponibilitatea în timp real a unor mase uriașe de informații va face posibilă nu numai monitorizarea fluxului cererii (ajustarea nivelurilor de producție, reducerea timpilor de livrare, optimizarea stocurilor), ci și regândirea completă a modelelor de afaceri.
În centrul fluxurilor de comunicare care se bazează pe Big Data, Internetul lucrurilor, Cloud-ul, vor rămâne tocmai capacitatea, calitatea și viziunea oamenilor: li se va cere o contribuție din ce în ce mai mare de inteligență și participare activă.
Importanța lucrătorilor va sta și mai mult în a deveni motorul proceselor generatoare de cunoștințe: ei vor fi câmpul de difuzare a cunoștințelor colective în care să se scurteze lanțul de aprovizionare dintre cercetare, proiectare, producție, distribuție și consum.
Revoluția industrială, care este până acum o revoluție permanentă, nu s-a configurat niciodată ca o provocare culturală care lărgește baza de cunoștințe și participarea la procesele de producție către muncitori, schimbând efectiv cultura organizațională a diviziunii între cei responsabili și cei care execută. spre cooperare și partajare de „cunoștințe” între manageri, tehnologi și lucrători, promovând în consecință îmbunătățirea continuă și creșterea productivității.
În acest proces, împuternicirea lucrătorilor și contribuția lor creativă devin cruciale. Un simț al responsabilității și al implicării care, dacă trebuie să se maturizeze în mod natural la nivel individual, nu se poate dezvolta totuși pe deplin decât într-un context de încredere garantat de forme colective de participare.
În acest sens, semnarea recentă a contractului de metalurgi este semnificativă.
Noul CCNL pentru prelucrarea metalelor, pe lângă faptul că dă continuitate și soliditate relațiilor industriale, reprezintă, în cuvintele lui Fabio Storchi, Președintele Federmeccanica, un „prim și foarte important pas către o adevărată reînnoire culturală și am făcut-o împreună cu sindicatul. ".
De altfel, noul Contract se adresează acelor domenii, lăsate anterior neacoperite de negocierea colectivă, care interesează cel mai mult lucrătorii și care pot fi dezvoltate doar într-o logică a relațiilor participative între companie și sindicate.
Pe lângă intervențiile privind bunăstarea corporativă (asistență medicală gratuită pentru lucrători și familiile acestora, consolidarea pensiilor suplimentare, prestații flexibile, simplificarea și îmbunătățirea instituțiilor legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată), Acordul sporește înainte de toate pilonii de implicare. și a participării la „Fabbrica 4.0”: salarii de productivitate și formare continuă.
În timp ce, pe de o parte, rolul contractului național în acoperirea inflației a fost confirmat, deși ex post an la an și nu mai ex ante, pe de altă parte a fost întărit principiul că „bani proaspeți” pot fi distribuiți doar cu schimbul salariu/productivitate în negocierea companiei, adică în locul în care se creează bogăția.
Al doilea aspect calificativ al Contractului este recunoașterea dreptului subiectiv al tuturor lucrătorilor la formare, funcțional pentru creșterea lor culturală, care va servi în special la recuperarea decalajului în cunoștințele și competențele digitale.
Metalurgii, companiile și sindicatele au lansat așadar provocarea pentru reînnoirea relațiilor industriale. Acum, Confindustria și confederațiile sindicale trebuie să definească „Pactul Fabricii” care, și datorită planului guvernamental menționat mai sus, ar putea contura în sfârșit calea redresării.
Țara noastră este încă a doua țară producătoare din Europa și cel puțin așa ar trebui să rămână.
