„Pentru a ajunge la real egalitatea sexelor nu este suficient să te mulţumeşti cu respectarea cotelor impuse de lege. Nevoie de mai mult. Trebuie să garantăm teren de joc echitabil printre genurile care cer în primul rând să reechilibrarea decalajului salarial dar și să se pregătească un sistem de bunăstare care le permite femeilor să-și dedice carierei aceleași energii ca și colegilor lor de sex masculin, depășind alegerea între familie sau muncă”. Acesta este apelul lansat joi de Alessandra Perrazzelli, director general adjunct al Banca d'Italia, în cadrul unui webinar intitulat Băncile și diversitatea de gen.
În urma aprobării în Camera Deputaților a legii care se ocupă tocmai de egalitatea de gen, Perrazzelli a reamintit că această problemă reprezintă în cadrul Plan național de redresare și reziliență „una dintre cele trei priorități transversale în ceea ce privește incluziunea socială; pentru Italia este o oportunitate crucială de a face o schimbare reală de curs, având în vedere, de asemenea, că înIndicele egalității de gen, elaborat de Institutul European pentru Egalitatea de Gen pe datele anului 2020”, a obținut țara noastră un scor mult sub media europeană. Măsurile prevăzute de Plan pentru a umple acest decalaj sunt numeroase și vizează în principal promovarea unei participări mai mari a femeilor pe piața muncii”.
În acest context, "Banca Italiei intenţionează să-şi asume un rol de conducere să încurajeze egalitatea de gen în industria bancară și, mai general, să încurajeze adoptarea unor structuri administrative și de management mai durabile - a continuat directorul general adjunct al Via Nazionale - În comparație cu alte autorități bancare europene, inițiativele de reglementare ale Băncii Italiei ne vedem niște pionieri și sperăm că pot fi un model util”.
În cele din urmă, Perrazzelli a subliniat că „o componentă esențială asupra căreia să se intervină pentru a atinge adevărata egalitate de gen este cea culturală, care trece inevitabil de laeducație: este necesar să se asigure că toată lumea are acces egal la formare în acele competențe cheie (digitale, tehnologice și de mediu), indispensabile pentru o carieră de succes”.
