„Educația financiară și digitală au și va avea din ce în ce mai mult un rol strategic în eliminarea decalajelor de gen și în realizarea unei incluziuni mai mari, în special în sectoare precum securitatea cibernetică și fintech, în care femeile sunt practic absente”. El a spus-o Claudia Segre, președintele Global Thinking Foundation, o organizație non-profit fondată în 2016 pentru a răspândi alfabetizarea financiară și digitală pentru grupurile cele mai slabe, vorbind la un panel pe tema finanțare de gen, organizat la Luxemburg cu ocazia celei de-a 65-a aniversări a LFMA, Asociația Operatorilor de Piețe Financiare din Luxemburg cu Karin Scholtes, Șef departament HR și Comunicare al BIL.
„Finanța poate reveni la o abordare mai umană, atentă la persoană, doar printr-o majoră participarea femeilor la activitățile sectorului care astăzi rămâne limitat la sectorul juridic, conformității, resurselor umane și cercetării, deci departe de „camera de control””, a continuat președintele Fundației GLT, adăugând că „comunitatea financiară trebuie să facă un puternic cultura angajamentului privind egalitatea de gen dacă vrem cu adevărat să sprijinim angajarea, dezvoltarea carierei și prezența femeilor în locurile de luare a deciziilor”.
Pași mici către egalitatea de gen
„În Italia, datorită Legea Golfului-Moscova, procentul femeilor în consiliile de administrație a trecut de la 10% la 5% în 35 ani, o cifră mai mare decât în Germania și foarte apropiată de cea a Suediei – a adăugat Segre -. În acest sens, Nasdaq SUA a propus o nouă Regulă 5606(f), care cere companiilor publice să aibă membri ai consiliului de administrație diversificați sau să dezvăluie motivele pentru care consiliul lor nu este diversificat. Nu în ultimul rând, Comisia Europeană a emis o nouă directivă adresată companiilor cotate la bursă care trebuie să crească prezența femeilor la 40% în consiliile neexecutive și la 33% în alte organe de conducere, până în 2026”.
Segre: „Femeile sunt motorul creșterii economice în fiecare țară”
„Asigurarea echilibrului de gen, așadar, ar trebui să fie o prioritate atât pentru companii, cât și pentru politică, care nu poate face față decât în acest fel provocărilor economice actuale, deoarece femeile reprezintă adevăratul motor al schimbării și creșterii economice în fiecare țară – a subliniat președintele Fundația Global Thinking -. L'drepturi egale este evident o problemă etico-morală, dar și una crucială pentru dezvoltarea economică așa cum o demonstrează numeroasele studii realizate în ultimii 5 ani, toate unanime în confirmarea profitabilității mai bune produse de companiile care au lansat politici eficiente de gen și eficiente atât din punct de vedere al de participare și prezență a femeilor în funcții de vârf”.
Segre: „Egalitatea de gen necesită un mare angajament comun”
„Schimbarea paradigmei activităților de bunăstare corporativă este foarte importantă, managerii și personalul trebuie să fie implicați într-o discuție asupra principiilor durabilitate, cum ar fi obiectivul 5 al Agendei 2030 privind egalitatea de gen, care este o condiție prealabilă pentru atingerea tuturor celorlalte obiective globale de sustenabilitate (ODD). Până la criteriile ESG care reprezintă un punct de distincție pentru o responsabilitate socială eficientă a companiilor care altfel este puțin probabil să atragă noi investitori”, a concluzionat Segre.
