Ce fac două personaje atât de diferite și aparținând unor lumi diametral opuse Christine Lagarde, e Patricia Arquette? Cu toate acestea, în ultimele zile, tot datorită apropierii zilei de 8 martie, numele lor au fost puse unul lângă altul pentru o poziție comună în favoarea femeilor. Mama singura a Copilărie a ales etapa Oscar pentru a invoca salariul egal între femei și bărbați (din moment ce ne impun asta ca contribuabili...); managerul de top al Fondului Monetar Internațional, în mod normal măsurat și sobru (precum părul ei sincer) a vorbit despre conspirație, conspirație, conspirație împotriva femeilor din întreaga lume. O alegere lexicală foarte precisă care nu lasă loc de neînțelegeri.
Ostracismul sexului frumos din lumea productivă este un balast gigantic pentru creșterea globală: în Statele Unite, discriminarea feminină costă (în plus) 5% din PIB; in Italia suntem la 15%. În Egipt 34%. Procente înfricoșătoare, mai ales într-o fază în care creșterea reprezintă un fel de mantră universală, care, tradusă pe scurt, se ridică la nouă trilioane de dolari în Cuba. Da, nouă trilioane de bilete verzi care lipsesc pentru că, peste tot în lume, femeile se refugiază în planul B, opțiuni alternative (și mai puțin valoroase) față de cele la care ar putea aspira talentele și pregătirea lor.
Nu poate fi în totalitate și exclusiv vina lipsei de inițiativă a genului feminin sau a unei dispoziții limitate de a se petrece în sarcini „oneroase” în ceea ce privește timpul și responsabilitatea... și aici vine Christine Lagarde să pună compusul în ea. obiective turistice sau acele „restricții legale” care împiedică femeile să fie „active economic”.
Toate acestea au fost fotografiate și în Gender Gap elaborat de Forumul Economic Mondial care, conturând tendințele mondiale, evidențiază situații care nu sunt idilice în țara noastră. Din 142 de țări acoperite de sondaj, Italia, care ocupă în medie poziția 69, se descurcă mai bine în ceea ce privește valorificarea politică a femeilor (locul 37, datorită rezultatului alegerilor din 2013), dar se situează pe poziția 114 la rubrica „participare”. și oportunități economice”.
Tradus, la nivel economic general, femeile italiene sunt într-o formă proastă și sunt mult mai proaste decât bărbații. Când lucrează, suferă de o diferență salarială estimată de aproximativ 7%; sunt grupul de muncitori care recurg la munca cu fracțiune de normă mai mult decât alții (cu consecința unor salarii mai mici, participare mai mică la viața companiei, șanse mai puține, dacă nu zero, de promovare; pensii mult mai mici la bătrânețe) și ocupă treptele cele mai de jos ale structurii corporative.
În Europa celor 28 de ani există cu siguranță cei care stau mai rău decât noi dacă diferența salarială medie depășește 16%, dar secțiunea transversală italiană nu este interesantă între diferitele zone ale țării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Nordul în ansamblu atinge ținta dorită la Lisabona în 2000 (60% din ocuparea forței de muncă feminine), în timp ce în Sud procentele sunt reduse la jumătate.
Este posibil să inversăm cursul? Aș spune că este o necesitate dacă vrei să dai o viață nouă țării, întregului Occident industrializat. Mai multă muncă pentru femei înseamnă nu numai mai mult produs intern brut, ci și mai puține leagăne goale. În Italia suntem la minime istorice în ceea ce privește natalitatea (8,5 nașteri la 1000 de locuitori) elimităm daunele numai datorită contribuţiei străinilor.
Remediile? Să crească profesional și să încerce să dau câteva lovituri decisivo la tavanul de sticlă angajamentul individului este crucial. Atitudinea defetistă a femeilor (deseori chiar calificate) care, puse în fața alegerilor/angajamentelor „de familie”, abdică de la rolul lor public, cuprinse de – învechite – stereotipuri pe care alții le-au proiectat deseori pentru ei, nu plătește. Familia, copiii trebuie să fie un stimulent suplimentar pentru a face. Si sa faca bine.
Femeile tinere care nu vor să fie abandonate din lumea muncii nu pot uita de formare, atât de sus în jos, cât și de modalitate autogestionat; trebuie să învețe arta negocierii, să întrebe și să știe să ceară cu egală asertivitate.
De la instituții ne putem (trebuie) să ne așteptăm la sprijin care se concretizează în mai multe servicii (care nu trebuie înțelese ca fiind gratuite) pentru familie, politici larg răspândite ale reconciliere în timp muncă-familie inclusiv introducerea/recunoașterea munca inteligentă (pe care îl vede printre principalii ei susținători Irene Tinagli, economist, deputat și mamă a unui copil de un an și jumătate), posibil astăzi și grație soluțiilor oferite de tehnologiile ușor de utilizat și pe care se află un proiect de lege în Parlament.
De asemenea, pentru a înlătura teama încă mare că primiparele lasă munca îngrijită de copil, ar fi de dorit, după cum a repetat cu convingere în mai multe rânduri Ilaria Capua – Parlamentar de Alegere Civică pentru Italia, virolog și mamă – pentru a recompensa financiar acele proaspete mamici care decid să revină la îndeplinirea sarcinilor lor la sfârșitul perioadei de absență obligatorie (cu noi 4 luni plătite integral). Un institut larg răspândit chiar dacă cu modalități diferite care nu este prevăzut doar în trei țări din lume. Și iată că vine surpriză: să țină companie în Oman și Papua Noua Guinee nimeni altul decât cel Statele Unite.
