Revenim să vorbim despre pensii, șantierul în curs de desfășurare prin excelență al politicii italiene. Anul acesta, există un singur cuvânt de ordine: flexibilitate. Într-adevăr, guvernul și partenerii sociali vor trebui să redeschidă dosarul asigurărilor sociale și să găsească o propunere pe care să o înainteze Parlamentului până la jumătatea lunii octombrie, când va începe discuția privind Legea stabilității pentru anul viitor.
Intenția, reafirmată de ceva vreme, este de a depăși Legea Fornero (potrivit căreia acum se poate obține o pensie pentru limită de vârstă la 66 de ani și 3 luni sau cu 42 de ani și 6 luni de cotizare) și de a se introduce mecanisme de flexibilitate ieșire, fără totuși a cântări asupra cassa statului, și pentru a evita tensiunile cu UE. În cadrul unui interviu recent cu AdnKronos, Tiziano Treu a explicat că introducerea flexibilității în sistemul italian de asigurări sociale este o prioritate, dar dacă sancțiunile sunt mici, statul va trebui să suporte costuri mari. Pentru fostul ministru al Muncii ar trebui găsit un echilibru, poate prin introducerea unui mecanism de pensie cu jumătate de normă, astfel încât să uşureze INPS şi să creeze locuri de muncă.
Pensionari cu fracțiune de normă
Treu, așadar, se referă la modele deja utilizate în alte țări europene, printre care Franța, Spania și Țările de Jos, unde există conceptul de „pensie parțială”. În Franța, de exemplu, acest mecanism (a spus contract de generare) presupune că pensia este legată de reducerea timpului de muncă; pentru întreprinderile mici și mijlocii adoptarea acestei scheme este opțională și trebuie convenită cu angajatorul, pentru firmele cu peste 300 de salariați, în schimb, este obligatorie. Este de la sine înțeles că potențialele costuri sunt destul de mari și de aceea cerințele de acces trebuie să le țină cont (de exemplu, această posibilitate ar putea fi dată doar în ultimii doi-trei ani anteriori pensionării definitive). Pe de altă parte, acest mecanism oferă flexibilitate de ieșire și posibilitatea companiilor de a plasa un nou angajat alături de un senior, fără alte costuri suplimentare, precum și fără a contrasta cu tendința ascendentă a vârstei de pensionare.
Împrumutul de tip punte
O alta modalitate este reprezentata de posibilitatea de a aplica pentru un imprumut de la INPS. Ideea, care i-a venit mai întâi unui alt fost ministru al Muncii, Enrico Giovannini, și preluată de actualul, Giuliano Poletti, prevede acordarea unui împrumut plătit de INPS acelor lucrători care decid să-și părăsească mai devreme locul de muncă; în realitate, însă, ar fi vorba de sume care aparțin lucrătorilor înșiși și care ar trebui restituite prin viitoare reduceri ale indemnizației de securitate socială.
Avansări cu penalizări
Mai departe, rămâne valabilă propunerea lui Cesare Damiano, acum președinte al Comisiei de Muncă din Camera Deputaților, care prevede posibilitatea pensionării la 97 de ani (62 de ani și 35 de ani de cotizare) sau la 41 de ani (ani de cotizare). indiferent de vârstă), împotriva unei reduceri a indemnizației de pensie cu aproximativ 2 sau 3 puncte procentuale pentru fiecare an în avans. În realitate, potrivit unor observatori, pentru a fi sustenabile din punct de vedere economic, reducerile ar trebui să fie de ordinul a 4-5% pentru fiecare an fără contribuții.
Acestea fiind spuse, în cele din urmă este posibil și ca guvernul să decidă să combine aceste trei căi și să lase alegerea modului de a anticipa ieșirea din viața profesională lucrătorului însuși. Indiferent de metodele care vor fi alese, însă, pare clar că cei care vor să-și părăsească locul de muncă mai devreme vor trebui oricum să plătească un preț, rămâne de înțeles cât de sărat.
