Atunci când sunt aduse în dezbatere categoriile referitoare la inovare și conservare, pentru a verifica caracterul adecvat al denumirilor, există doar un far, faptele și fondul litigiului. Contractul național pentru metalurgiști, care implică peste 2 milioane de muncitori, este printre cele mai semnificative din țara noastră, dar și printre cele mai dificile, din cauza situației critice cu care se confruntă industria, dar și datorită rezistenței istorice a Federmeccanica, Confindustria sectorului, pentru a concura cu relațiile sindicale avansate.
Nu numai că, având în vedere dificultățile contextuale și eterogenitatea extremă a sectorului nostru în ceea ce privește performanța economică și dimensiunea companiilor, Contractul nostru colectează toată nevoia de schimbare a relațiilor industriale pe o bază inovatoare. Prea mulți cred că este suficient pentru a face un acord, oricare ar fi acesta. În realitate, dacă nu facem ceva nou, vom facilita declinul relațiilor industriale.
Sindicatul începe să se ocupe de problemele reprezentării. Patronatele reacționează ca un „pugilist jucat” atunci când se confruntă cu părăsirea rândurilor fără să se gândească că, chiar și pe acest front, este nevoie de o schimbare radicală. Reprezentarea și sistemul de relații industriale nu mai sunt „remendabile” și trebuie regenerate pe noi baze.
Înainte de prezentarea platformei, în iulie 2015, eram conștienți că va fi o reînnoire complexă, din cauza contextului deflației, a crizei industriale, a absenței regulilor în sistemul contractual, a țesăturii de producție formată în principal din întreprinderi mici. , iar aceste luni de runde de negocieri au confirmat toate dificultățile.
INOVAȚIE ADEVĂRATĂ
Toată lumea vorbește despre inovație, dar puțini o aleg cu curajul necesar și cu prioritățile potrivite. Calea trasată de FIM-CISL cu reînnoirile din 2009 și 2012 trebuie dezvoltată în continuare, concentrându-se pe noi drepturi, pentru a răspunde nevoilor oamenilor și a anticipa schimbările, și experimentând o nouă structură contractuală în realitatea categoriei. Avem foarte clar faptul că structura contractuală inerentă recentelor reînnoiri a metalurgiștilor trebuie să fie profund regândită.
Aceasta înseamnă redescoperirea centralității persoanei, împreună cu protecția esențială a sănătății și bunăstării, și nevoia de valorificare și realizare a acesteia în muncă, cu asumarea deplină a dimensiunii umane în realitatea muncii. Temeiuri pe care alții le lasă la conferințe și care trebuie să fie verificabile în condiții de muncă.
Pe plan contractual, am funcționat ca FIM-CISL cu forță și convingere în ultimii ani, adesea în singurătate, pentru relansarea pregătirii profesionale ca drept subiectiv al lucrătorului, pentru consolidarea uceniciei și alternarea școală-muncă, pt. crearea unui nou cadru profesional capabil să recunoască competențele și rolurile, pentru consolidarea bunăstării, în special a asistenței medicale suplimentare, pentru a îmbunătăți nivelul de protecție și a pensiilor suplimentare, pentru a oferi securitate mai ales tinerilor, pentru noi forme a orelor de lucru, de asemenea, cu metode de lucru agile, pentru reconcilierea dintre viață și muncă, pentru a face efectivă implicarea lucrătorilor în organizarea muncii și participarea la deciziile companiei.
Toate inovații importante și decisive care privesc spre viitorul muncii și al negocierilor colective și cu siguranță trebuie apreciat că în propunerea lui Federmeccanica există, în sfârșit, deschideri asupra acestor revendicări istorice ale FIM-CISL și ale mișcării sindicale.
STRUCTURA SALARIAL SI CONTRACTUALA
La salariu, posturile sunt încă foarte îndepărtate. Federmeccanica a trecut de la o ofertă inițială de creștere de 2,67 euro pe trei ani, la o dorință de a reduce diferența dintre majorările dobândite cu Contractul din 2012 încheiat de FIM-CISL și UILM-UIL față de inflația reală, până la propunere de salariu garantat prezentată la 22 decembrie trecut. O propunere, care a rămas aproape neschimbată în aceste lungi opt luni, orice altceva decât inovatoare, care propune rețete de o eficacitate și durabilitate improbabilă. Dar problema nu este banal una de cantitate, noi, care nu înșelam niciodată muncitorii, am spus în adunări că accentul reînnoirii nu va fi doar la capitolul salarizare.
Federmeccanica plănuiește să ajusteze minimele contractuale pentru doar 5% dintre lucrători, prin mecanismul așa-numitului salariu de garantare, care exclude efectiv de la majorări toți lucrătorii care au superminime individuale și contracte de firmă. Un mecanism nu doar nedrept, dar care cântărește mai mult firmele mici și cele mai în dificultate, lăsându-le pe toate celelalte libere să ofere unilateral super-minime individuale, fără nicio legătură cu criterii transparente de profesionalism și meritocrație.
În spatele salariului garantat se ascunde un vechi obiectiv al firmelor, acela de a alterna și depăși cele două niveluri contractuale. O suprapunere greșită, care ar duce la pierderea scopului și a specializării celor două niveluri de negociere, cu dublu rezultat negativ de a face reziduală reprezentarea colectivă și de a împiedica implementarea integrală a angajamentului de îmbunătățire a proceselor de producție și a realităților corporative.
Variația nivelurilor care există în alte țări, cum ar fi Germania, unde pe lângă prăbușirea acoperirii procentului de lucrători (în 10 ani de la 80% la 30% din lucrătorii acoperiți de negocierea Lander) în 2015, salariul minim legal , alternativă la negociere. În acest sens, Germania nu este un exemplu de imitat.
În propunerea lui Federmeccanica, Contractul Național este demontat fără nicio împingere către descentralizarea contractuală. Singurul impuls este tocmai spre falsa meritocrație care este salariul ad personam, fără niciun criteriu și orice transparență. Exact ca în anii 800.
Astăzi, voie pentru dereglementarea contractuală substanțială ar urma să prindă contur, mai întâi din punct de vedere al salariilor și apoi inevitabil din punct de vedere legislativ, având ca rezultat accentuarea tendinței companiilor de a părăsi sistemul și punerea sub semnul întrebării a rolului de reprezentare și colectiv. negocierea partenerilor sociali și stabilitatea sistemului de relații industriale în sine.
Drumul pe care l-am urmat în FCA este virtuos și inovator, de atunci, din păcate, mulți au împins top managementul Federmeccanicăi să încheie un contract „valize în mână”, tocmai pentru a ieși ușor din Federmeccanica și din sistemul contractual, gândindu-se că companiile vor putea obține de pe o proliferare a salariilor minime. Balcanizarea juridică utilă doar pentru litigii și instabilitate reglementară. Giva știe bine că menținerea contractului național (erga omnes), de asemenea a părții normative, și a lucrătorilor întreprinderilor neasociate se bazează pe salariu minim egal. Companiile vor spune a doua zi, dar dacă nu sunt legat de salariul minim, de ce trebuie să fiu obligat de legislație?
Sunt de acord, totuși, că trebuie să fim mai îndrăzneți, dar îndrăzneala nu înseamnă să ne închidem în tabuuri sau să fim obsedați de toteme. Contractul Național readus la o funcție de garanție, întrucât cerem apărarea împotriva inflației (foarte scăzută oricum) nu va pune mâna pe nicio resursă din Negocierea descentralizată. Adevărata inovație este de a depăși „dar și” pe care circularitatea dintre sindicalismul ideologic și vechea cultură corporativă ni l-a impus încă din anii 90.
În cadrul unui nou Acord național se poate construi impulsul de răspândire a negocierilor corporative și teritoriale. Este necesar să se definească clar rolurile și nesuprapunerea celor două niveluri în ceea ce privește subiectele și natura salariului fiecărui nivel.
Suntem conștienți de faptul că, fără a aduce atingere obiectivului de protecție deplină a puterii de cumpărare, prin creșterea salariului minim pentru toți lucrătorii, este necesară îmbunătățirea în continuare a întregii game de instrumente de salvgardare a venitului disponibil, cum ar fi bunăstarea, și concentrarea hotărâtă la creşterea salariilor reale prin negociere şi redistribuire descentralizată a bogăţiei care se produce.
SALARIU SI PRODUCTIVITATE
În calitate de FIM-CISL susținem de mult și în mod convins nevoia de a lega negocierea de provocările productivității și calității, de a interveni asupra factorilor critici, de a îmbunătăți calitatea și inovația și, astfel, de a construi condițiile de perspectivă și durabilitate a sistemului nostru industrial.
Suntem cu toții pentru eliberarea și desfășurarea negocierii la locul de muncă în acest sens, dar ceea ce susține Federmeccanica, care reconfirmă de altfel rigiditatea și dificultatea și în stabilirea negocierii teritoriale pentru lucrătorii din întreprinderile mici, contrazice și împiedică acest proces loc .
NOI RELAȚII INDUSTRIALE
Sistemul trebuie reînnoit pe baze solide și acest lucru este esențial pentru a sprijini o nouă fază de consolidare, relansare și inovare a sistemului nostru de producție.
Provocarea este pentru toată lumea, inclusiv pentru Federmeccanica. Participarea și implicarea lucrătorilor trebuie relansată, cu o alegere reală a calității relațiilor sindicale, a unui teren mai avansat și mai virtuos de întâlnire între afaceri și munca organizată. Nu există inovație dacă Contractul nu este făcut rapid și bine.
Vom continua, așadar, cu hotărâre lupta contractuală, pe care o considerăm vitală pentru perspectivele sistemului nostru, pentru că suntem sindicatul care nu renunță și intenționează să contribuie la construirea speranței și a viitorului muncitorilor, relațiilor industriale și sindicatului. mișcarea Satului nostru. În domeniul inovației ne-am născut pregătiți, dar vom opune întotdeauna responsabilitatea participării la discreție fără reguli.
În FCA s-au făcut mulți pași în această direcție, dar acum este timpul pentru un salt în calitate. Se numește participare și necesită noi culturi corporative și sindicale și un teren mai înalt de întâlnire între cei doi.
Federmeccanica este foarte conștientă de faptul că toată lumea, acasă, trebuie să-i reducă la tăcere pe cei care au pariat mereu pe înfrângeri comune concentrându-se pe intransigență.
Este momentul discernământului și al responsabilității, al câtorva provocări de înfruntat împreună.
Marco Bentivogli este secretar general al FIM-CISL.
