Asolombarda și sindicatele din sectorul metalurgic din zona Milano (Fim Cisl, Fiom Cgil și Uilm Uil) au semnat luni un acord pentru stabilireaObservatorul Comun Teritorial. Obiectivul acestui nou instrument, se arată într-o notă, este „să guverneze și să monitorizeze cele mai relevante probleme din sectorul mecanic milanez”.
Ce va face noul Observator?
În special, Observatorul „va analiza situația economică și socială a industriei de inginerie din zona Milano – continuă nota – prin prelucrarea datelor referitoare la performanța sectorului în ceea ce privește productivitatea, ocuparea forței de muncă, utilizarea plaselor de protecție socială, situații de criză și negocieri suplimentare ale companiei”.
Comentariul Asolombardei
„Înființarea Observatorului este unică pe teritoriul național și va reprezenta un punct avansat de comparație – a comentat Diego Andreis, vicepreședintele Assolombarda cu responsabilitate pentru Politici de Muncă, Siguranță și Bunăstare – Acordul confirmă relațiile pozitive și constructive cu sindicatul organizații, după tradiția milaneză. Pe lângă valoarea adăugată de a dispune de un instrument teritorial împărtășit cu sindicatul care vizează analiza dinamicii sectorului și oferirea de gândire și stimulare, acesta va putea colecta informații utile pentru a fi utilizate în contextul negocierilor colective naționale” .
Poziția sindicatelor
Marco Giglio, secretar general al Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, secretar general al Fiom-Cgil Milano, și Vittorio Sarti, secretar general al Uilm-Uil Milano Monza și Brianza scriu într-o notă comună: „Acordul semnat astăzi include conținutul CCNL atât în ceea ce privește negocierile de nivel al doilea, cât și cu privire la starea industriei de inginerie din zona noastră. Pe baza datelor pe care le vom analiza și împărtăși, pentru noi obiectivul acestui acord este relansarea și extinderea negocierilor în companii pentru a garanta drepturi și protecții mai mari pentru lucrătorii și femeile. Totodată, în această fază marcată de transformări majore, sperăm ca acordul la care sa ajuns să servească la gestionarea proceselor de schimbare și reorganizare a companiilor, evitând impacturile sociale negative”.
