Intesa Sanpaolo ia din nou terenul pentru a susține categoriile cele mai afectate de urgența Covid. Printre acestea se numără cu siguranță și femei, în special mame care lucrează, care, după cum am văzut, le este greu – în general, și mai ales în această fază – să concilieze activitatea profesională cu îngrijirea copiilor. Pentru aceasta, sosește un împrumut anume, în condiții favorabile: se cheamă „mamă@muncă” și permite tinerelor mame care lucrează să aibă sprijin financiar pentru a concilia viața de familie cu cea profesională în primii ani de viață ai copiilor lor. Activ din 24 iulie, este destinat tuturor femeilor care lucrează de cel puțin șase luni, locuiesc în Italia și au copii cu vârsta de până la 36 de luni.
CEO-ul Intesa Sanpaolo, Carlo Messina, a fost dornic să intervină personal asupra acestei ultime inițiative, comentând-o astfel: „Peste 37 de mame care lucrează au demisionat în 2019, indicând printre motive dificultatea de a reconcilia munca cu nevoile de îngrijire a copilului. Această tendință este în continuă creștere și înrăutățește și mai mult istoricul negativ al Italiei în ceea ce privește ocuparea forței de muncă feminine și, în consecință, în PIB. Facilitarea accesului la credit pentru această categorie de cetățeni înseamnă declanșarea unuia dintre pașii necesari pentru modernizarea țării, angajament pe care îl simțim foarte puternic la Intesa Sanpaolo. Pentru o mamă tânără, a continua să lucreze înseamnă să contribuie la veniturile familiei, să devină independentă, să-și cultive ambițiile de drept. Ca și în cazul studenților, ne concentrăm pe cei din societate care au cel mai mare potențial și o facem cu instrumente de ultimă generație în materie de sustenabilitate”.
Banii pot fi folosiți liber, de exemplu pentru a plăti taxele de îngrijire sau babysitter. Împrumutul este debursat in tranșă semestrial până la 30.000 euro, până la împlinirea a 6 ani a copilului, când, după cum subliniază Istat, se încheie perioada de cea mai mare criză economică pentru o familie. Se obține fără nicio garanție, prin prezentarea documentației oricărei lucrări în derulare la sucursală. Rambursarea sumelor utilizate poate avea loc pe o perioadă de până la 20 de ani. În cazul pierderii locului de muncă din orice motiv, linia de credit continuă să fie plătită timp de șase luni dacă doar mama își autocertifică disponibilitatea de a-și căuta una nouă. În semestrul următor, dacă nu sunt îndeplinite cerințele de întreținere cerute, dar se declară în continuare voința de a căuta un nou loc de muncă, plățile sunt suspendate, dar linia de credit rămâne în viață până la expirare.
Potrivit cercetării Ipsos, 37% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 49 de ani cu cel puțin un copil sunt inactive, un procent care crește pe măsură ce numărul copiilor crește, ajungând până la 52,5% pentru femeile cu trei sau mai mulți copii. Mai mult, din datele publicate recent de Inspectoratul Muncii, reiese că peste 37.000 de proaspete mame au demisionat în cursul anului 2019 (+4,5% față de 2018), indicând printre motive și dificultatea „împăcării muncii cu nevoile de îngrijire ale urmașilor”. mai ales când nu există bunici și alte rude de întreținut sau costul grădiniței sau al unei babysitter este considerat prea mare. Dar statisticile nu relevă numărul, cel puțin dublu, al femeilor care renunță la concediul de maternitate pentru a rămâne în muncă.
