Un acord pe care sindicatele l-au definit ca fiind „peste așteptări în ceea ce privește suma totală”. Într-o perioadă atât de dificilă, Luxottica a decis să-și recompenseze substanțial angajații în raport cu exercițiul financiar 2020. În ciuda faptului că în ultimul exercițiu financiar profitul a scăzut cu 1 miliard (deși deja în a doua jumătate a anului a existat un recuperarea clară a veniturilor), grupul Essilux a decis nu doar să confirme 2,23 euro de dividende pentru acționari, ci și să recunoască angajaților un prima de baza de 1.420 euro, la care se va adăuga o componentă legată de performanța individuală, evaluată în funcție de prezența, o componentă legată de vechimea în muncă și o altă componentă legată de prezența în flexibilitate pozitivă. În ceea ce privește absențe, sindicatele au remarcat cu satisfacție faptul că „vor fi luate în calcul doar absențele făcute în perioada mai 2020 – decembrie 2020. toate absențele din cauza bolii Covid-19 au fost scăzute din numărătoare, carantină, îndepărtare preventivă solicitată de companie și disponibilizări”.
În plus, orice alt tip de concediu pentru creșterea copilului va fi considerat zi de prezență, astfel încât să îi protejeze chiar și pe cei mai fragili subiecți. Premiul - subliniază organizațiile sindicale - va fi detaxat pe baza îmbunătățirii indicatorilor „gateway” prevăzuți de contractul suplimentar existent. Luxottica va recunoaște, în mod excepțional, o creștere de 2020% la valoarea totală a bonusului pentru 30, pe care lucrătorii vor decide în mod voluntar dacă o transformă parțial sau integral în asistență socială. „În consecință – închide o notă comună a secretariatelor naționale Filctem, Femca, Uiltec -, un muncitor care ar trebui să obțină rezultatul total maxim și dorește să-l transforme total în bunăstare, va putea obține un bonus total de peste 2.700 de euro. . Cu toate acestea, rămân unele subiecte deschise incluse în contractul suplimentar al companiei, cum ar fi de exemplu stimulente cu fracțiune de normă, program de lucru, lucru inteligent și comportament organizațional, pentru care am obținut disponibilitatea companiei pentru un alt moment de studiu și monitorizare”.
