În ultimii trei ani pre-Covid, 88% dintre companiile din lanțurile de aprovizionare au adoptat măsuri responsabile cu privire la pregătirea personalului, bunăstarea corporativă, durabilitatea mediul, relațiile cu sistemul de învățământ, lumea culturii și al treilea sector (față de 55% dintre companiile care nu se află în lanțul de aprovizionare). Un procent care se ridică la 92% în Sud.
Aceasta este ceea ce reiese din ultimul sondajul firmelor producătoare între 5 și 499 de angajați creat de Centrul de Studii Tagliacarne în numele Unioncamere, conform căruia companiile din lanțurile de aprovizionare acordă o atenție sporită bunăstării și dezvoltării capitalului uman, precum și protecției mediului, și calității relațiilor sociale în zona in care isi desfasoara activitatea.
Intrând în detalii, jumătate dintre companiile italiene din lanțurile de aprovizionare au investit în formarea personalului lor, 43% s-au concentrat pe produse și/sau procese cu un impact mai mic asupra mediului; 40% au desfășurat activități menite să protejeze sănătatea și/sau bunăstarea angajaților lor. Privind datele companiilor care nu se află în lanțul de aprovizionare, descoperim că aceiași parametri ajung la 25%, 24% și respectiv 16%.
O atenție deosebită acordată bunăstării corporative este acordată mai ales afaceri conduse de femei care lucrează în cadrul lanțurilor de aprovizionare (46% față de 39% din celelalte companii din lanțul de aprovizionare), în timp ce în următorii trei ani, o treime dintre companiile din lanțurile de aprovizionare se așteaptă să facă mai multe investiții în verde.
„Până astăzi știam că companiile care lucrează în lanțul de aprovizionare sunt mai performante și sunt mai înclinate să dezvolte procese de inovare, acum am verificat, de asemenea, că sunt mai atente la problemele de bunăstare corporativă și sustenabilitate datorită înclinației lor înnăscute de a rețea cu alte subiecte”, subliniază directorul general al Centrului de Studii Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito, care adaugă „tocmai din acest motiv pot fi un canal extraordinar pentru a aduce la sol obiectivele tranziției duale digitale și ecologice cuprinse în Pnrr, pentru că au vocația firească de a investi în mediu și în pregătire pentru adaptarea abilitățile personalului lor pentru această călătorie”.
„Companiile din lanțul de aprovizionare arată a abilități relaționale puternice cu diverșii actori ai comunității în care își desfășoară activitatea, contribuind la creșterea capitalului uman, cultural și de mediu al teritoriului”, se arată în studiul care arată cum, în perioada de trei ani 2017-2019, 44% dintre companii în lanțurile de aprovizionare a colaborat cu școli și universități pentru stagii, ucenicie și inițiative de alternanță școală-muncă, față de doar 17 din 100 de companii care nu operează în lanțul de aprovizionare. 28% au susținut inițiativele culturale, 43% au investit în sustenabilitatea mediului față de 24 din 100 dintre cei care nu fac parte din lanțul de aprovizionare. „O strategie pe care aceste companii care sunt mai sensibile la durabilitate o urmăresc, de asemenea, comunicând mai mult cu lumea al treilea sector: ponderea companiilor care, între 2017 și 2019, au stabilit relații cu sectorul non-profit (asociații de voluntari, etc.) este net mai mare în cazul companiilor care își desfășoară activitatea în lanțul de aprovizionare decât în celelalte (12% vs 2% ),” subliniază raportul.
În ceea ce privește viitorul, companiile din lanțul de aprovizionare spun că sunt și mai convinse crește relația în următorii trei ani cu angajații săi atât în ceea ce privește bunăstarea, cât și formarea. Între 19 și 2021, 2013% dintre companiile care colaborează între ele se așteaptă să crească inițiativele pentru a-și proteja bunăstarea angajaților față de 12% dintre cei care nu fac parte din lanțul de aprovizionare. De asemenea, ponderea companiilor care urmăresc să crească investițiile în formarea personalului este mai mare în cazul companiilor din lanțul de aprovizionare decât în cazul celorlalte (10% vs 5%). Și până la 33% dintre companiile din lanțurile de aprovizionare sunt pregătite să investească mai mult în verde, o pondere dublă față de cele ale companiilor care nu fac parte din lanțul de aprovizionare (14%).
În acest context trebuie amintit că sunt în toate 17 lanțuri de aprovizionare identificat de Ministerul Dezvoltării Economice, un univers care are peste 3,8 milioane de întreprinderi - 75% din sistemul antreprenorial italian -, angajează peste 12 milioane de muncitori (71,4% din totalul economiei non-agricole) și generează Cifra de afaceri de 2.500 miliarde de euro (78,9% din totalul industriei și serviciilor). Colaborarea între companii care au activități interconectate de-a lungul întregului lanț valoric – de la crearea până la distribuția – a unui bun sau serviciu – este un factor important de competitivitate pentru antreprenori.
