Interdicția de a purta basma islamică la locul de muncă nu constituie discriminare. Pentru a stabili este Curtea de Justiție a UE, vorbind despre cazul unei femei musulmane, concediată în Franța pentru că a refuzat să scoată vălul la locul de muncă. Hotărârea clarifică faptul că interdicția este legitimă dacă derivă dintr-un regulament intern al unei companii private care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filozofic sau religios la locul de muncă. Cazul în cauză este cel al Samira Achbita, angajat în 2003 ca recepționer de compania G4S din Belgia și concediat în 2006, după ce a refuzat să nu poarte basma.
O dispoziție internă de acest fel, potrivit Curții, „nu implică o diferență de tratament bazată direct pe religie sau convingeri personale”. Totuși, ar putea reprezenta o discriminare „indirectă”, dacă se demonstrează că obligația de a se îmbrăca neutru implică un dezavantaj deosebit pentru persoanele care aderă la o anumită religie sau ideologie.
O discriminare indirectă care, citind din nou sentința, „poate fi justificată în mod obiectiv printr-un scop legitim, precum urmărirea, de către angajator, a unei politici de neutralitate politică, filozofică și religioasă în relațiile cu clienții”, ca în cazul în care a decis Curtea Europeană de Justiție.
