Lumini și umbre în lumea muncii italiene. Pe de o parte, datele culese de Ministerul Muncii și sindicate, care relevă rata foarte mare de nereguli în recrutarea și contractualizarea companiilor noastre. Pe de altă parte, cifrele înregistrate de Unioncamere, care marchează o tendință de îmbunătățire în ceea ce privește numărul de angajări.
Raport Uil/Ministerul Muncii
65,5% dintre firmele inspectate de atunci Ministerul Muncii în primele nouă luni ale anului 2016 au înregistrat nereguli în contracte și metode de lucru. Așa se arată într-un studiu al sindicatului confederal UIL, care analizează rezultatele controalelor efectuate de Ministerul Muncii, INPS și INAIL, potrivit cărora 16 miliarde de contribuții și sporuri pentru munca nedeclarată ar fi fost procesate în zece ani, echivalent cu o pierdere de venit de 1,5 miliarde pe an și egală cu o companie financiară mijlocie.
În fiecare an, în medie, inspecțiile au constatat prezența 250 de lucrători ilegali, în mare parte lucrători nedeclarați, care reprezintă 43% din lucrătorii ilegali. Potrivit secretarului confederal Guglielmo Loy, este o „afecțiune patologică care ne caracterizează țara” și care merge mână în mână cu raportul Istat, publicat în urmă cu câteva zile, care a cuantificat ponderea economiei la 211 miliarde de euro scufundate în Italia. .
Potrivit raportului, se „profesionalizează un sistem la care, din păcate, prea mulți angajatori au acces, eludând, prin forme aparent legale, prevederile, atât normative, cât și contractuale”. De exemplu falși cu timp parțial, co.co.co cu miros puternic de servicii de angajare, cooperative care gestionează servicii globale cu condiții de muncă cu protecții în afara standardelor contractuale și înlocuirea bonurilor cu relațiile de subordonare.
„Rata mare de nereguli constatate în rândul firmelor inspectate – observă Ministerul Muncii Giuliano Poletti – confirmă perfecţionarea continuă a fazei delicate de planificare a acţiunii de inspecţie, orientată în sens „calitativ”, întrucât vizează obiective selectate în prealabil şi atent şi caracterizate prin fenomene patologice deosebit de relevante în scopuri de inspecţie”.
Verificările ministerului au dus la măsuri de suspendarea activității față de 5.483 de firme din cauza utilizării de personal nedeclarat egal sau mai mare de 20% din cel prezent la momentul vizitei de inspecție. În anul curent s-au constatat fenomene de externalizare neregulată a proceselor de producție la 8.962 de lucrători cu o creștere considerabilă, egală cu +86%, față de datele înregistrate în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie a anului precedent”.
După cum s-a menționat, printre neregulile constatate se remarcă și „recalificarea a numeroase raporturi de muncă fictive constând de fapt în raporturi de muncă reale (5.601), cifră tot în creștere (+4%) față de cea constatată în primele trei trimestre ale anului 2015” .
„De asemenea – se arată în raport -, au fost contestate numeroase încălcări în domeniul: protecției mamelor care lucrează și egalității de șanse între bărbați și femei (598), cifră în scădere față de cea înregistrată la 30 septembrie 2015 (789); orele de lucru (9.478), cu o creștere substanțială (circa +45%) față de primele trei trimestre din 2015; sănătatea și securitatea în muncă (19.990 infracțiuni cu caracter preventiv, cifră în mod substanțial în concordanță cu neregulile înregistrate la 30 septembrie a anului precedent)”.
Unioncamere
Câteva vești bune în ceea ce privește locul de muncă, totuși, vin de la Unioncamere, conform căruia 20% dintre companiile cu angajați au sau vor angaja, cu o revenire de peste 6 puncte față de minimul istoric din 2013. Pentru companiile care exportă și implementează inovații, înclinația spre angajare este mult peste medie (respectiv , 36% și 34%). A spune că este sistemul informatic Excelsior, creat de Unioncamere în colaborare cu Ministerul Muncii privind recrutările aferente anului 2016.
Angajările din acest an sunt concentrate în principal în terţiar, datorită cifrei de afaceri mai mari tipice acestui sector. Mai presus de toate sectoarele turism-catering, comerț și servicii personale sunt cele care se așteaptă la cel mai mare număr: în jur de 50% din total. În industrie, angajarea producției primează față de cele cerute în construcții.
Deosebit de dinamice sunt serviciile avansate de suport pentru afaceri și serviciile media și de comunicare, care înregistrează o creștere marcată a angajărilor preconizate în acest an față de previziunile de anul trecut (+22 și +19%), urmate de suportul operațional pentru companii și persoane fizice și din serviciile financiare și de asigurări.
Dificultatea medie de a găsi indicată de companii este de 12%: puțin peste o cifră din 10 dintre cele indicate în cursul sondajului va fi greu de găsit. Dar acest procent este mai mare în nordul țării (14%), în companiile cu cel puțin 250 de angajați (15%) și pentru profesiile de înaltă calificare, adică cele manageriale, de specialitate și tehnice (22%). Dintre sectoarele productive, cele de inginerie, electronică și tehnologia informației sunt cele care raportează cele mai mari dificultăți (aproximativ o cifră din 4).
În ultimul an au început și stagiile alternative activitatea școlarădestinat elevilor de liceu. În 2015, aproape una din 10 companii s-au pus la dispoziție pentru a găzdui acești tineri și pentru 2016 este de așteptat ca numărul companiilor dispuse să primească studenți la cursuri alternante să crească cu 10%, precum și studenții implicați.
