Există o ofertă de muncă în 2021. Dacă este adevărat că în 2020 s-au pierdut multe locuri de muncă din cauza pandemiei și că acum, odată cu oprirea blocării disponibilizărilor, este deja în desfășurare un val de noi întreruperi în relații, este și adevărat, potrivit Raport privind munca durabilă al Fundației pentru Subsidiaritate, în colaborare cu CRISP – Centrul de Cercetare – Universitatea din Milano Bicocca, pe care companiile au reluat angajarea în acest an, cu aproximativ 560.000 de oferte în primele șase luni ale anului, majoritatea prin web. Cu toate acestea, există două puncte critice. Între timp, decalajul geografic: deja în 2020, conform studiului, aproape trei sferturi din posturile căutate pe internet vizau locuri din nord (74%), 15% în centru și doar 11% în sud și insule. Și apoi o problemă mult dezbătută în ultimele săptămâni: dificultatea de a găsi cifrele necesare.
Potrivit cercetării, în aproape 30% din posturile căutate, candidații au fost fie greu de găsit (73.000 de posturi din 560.000), fie deloc (84.000 de posturi, 15%). O temă care, de fapt, se prelungește de ceva vreme în Italia și care se încadrează în limita istorică a dificultății de a crea noi locuri de muncă și a rigidității pieței. În zece ani, din 2011 până în 2020, în Italia rata de ocupare a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani a crescut ușor, trecând de la 56,8% la 58,1% (sursa Eurostat). În Uniunea Europeană, în schimb, a crescut de la 63,4% la 67,6%. În Germania, indicele a crescut de la 72,7% la un record de 76,2% la sfârșitul anului 2020. Spania a trecut de la 58,0% la 60,9% și Franța de la 63,9 la 65,3%. În Peninsula în 2020 doar 2 din 100 de muncitori și-au schimbat locul de muncă, față de 3 în Franța și Spania și 5 în Danemarca (sursa Eurostat). Dintre marile economii europene, la sfârșitul anului 2020 Italia deținea recordul de NEET, tineri care nu învață și nu muncesc: în jur de 23,3% (Eurostat). Aproape dublu față de media europeană (13,7%) și mult mai mare decât Germania (8,6%), Franța (14,0%) și Spania (17,3%).
„Așa cum am indicat în Raportul nostru anual – a comentat Gian Carlo Blangiardo, președintele Istat – pierderea de locuri de muncă cauzată de criză a fost de 915 de unități, iar nivelul minim a fost atins în ianuarie. În lunile următoare am înregistrat o revenire moderată, iar la sfârșitul lunii mai am înregistrat cu 180 de locuri de muncă mai multe decât la începutul anului. Urgența sanitară a penalizat cel mai mult sectoarele de servicii predominant feminine, dar această componentă a reușit ulterior să se redreseze, deși parțial. Privind în viitor, există semne pozitive: ponderea firmelor care au angajat personal nou în perioada martie-mai a trecut de la 1,8% la 4,3%; Acestea sunt semne care sunt de bun augur. Cealaltă dinamică importantă de urmat în lunile următoare va viza dezvoltarea smart working: ponderea lucrătorilor smart working în companiile care l-au activat a trecut de la 5% în perioada pre-covid la 47% în lunile izolare în martie-aprilie, pentru a se stabiliza la aproximativ 30% din mai încolo”.
Printre sectoarele care se chinuie cel mai mult să găsească angajați: hoteluri și restaurante, IT și telecomunicații, activități tehnice și științifice, construcții și servicii de afaceri. În timp ce raportul identifică și 8 sectoare care se așteaptă să creeze noi locuri de muncă în următorii ani: energie; infrastructură de transport și soluții de mobilitate durabilă; mediu inconjurator; bioeconomie (agricultura și pescuitul durabil); telecomunicații, tehnologii și servicii digitale; cercetare, dezvoltare și inovare; turism; economie socială (formare, asistență, cultură, sănătate).
