o femeie din cinci nu mai lucreaza după nașterea unui copil.
Aceasta este ceea ce reiese din „Raportul Plus 2022. Înțelegerea complexității muncii” care colectează rezultatele sondajului Inapp-Plus efectuat pe un eșantion de 45.000 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 74 de ani.
După nașterea unui copil, aproape 1 din 5 femei (18%) cu vârste cuprinse între 18 și 49 de ani nu mai lucrează și doar 43,6% rămân angajate (29% în Sud și Insule). Acolo motivația principală este concilierea dintre muncă și îngrijire (52%), urmată de nereînnoirea contractului sau concediere (29%) și din evaluări ale oportunității și comoditatii economice (19%). Ponderea celor care nu au lucrat nici înainte, nici după maternitate este de 31,8% și 6,6% cea a celor care și-au găsit de lucru după nașterea copilului.
„Este un fenomen care are efecte demografice și economice grele. Italia este ultima țară în ceea ce privește rata de fertilitate din Europa, iar în 2022 s-a atins minimul istoric de 400.000 de noi nașteri; în plus, cel maternitate continuă să fie o cauză structurală a scăderea participării femeilor. Pe lângă exodul de creiere, țara nu mai poate tolera această altă formă de dispersie a capitalului uman legată de lipsa de valoare și de sprijin pentru angajarea femeilor”. a remarcat prof. Sebastian Fadda, președinte alInapp.
Statutul familial, serviciile sociale și educația cântăresc foarte mult
Il scăderea participării femeilor după ce maternitatea este împovărat și de condițiile familiale, serviciile sociale și educația. În familiile formate dintr-un singur părinte, cotele pentru părăsirea locului de muncă după concediul de maternitate sunt mai mari: 23% față de 18% în rândul cuplurilor. În cupluri, în schimb, permanența în neangajare este mai mare: 32% față de 20% în rândul părinților singuri.
O cauza de abandon este data si de lipsa disponibilității și accesibilității, de asemenea economic, al grădinițe: „Scarența serviciilor pentru prima copilărie este confirmată de procentul părinților angajați care declară că nu și-au trimis copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 36 de luni la grădiniță (56%). Dintre cei care, în schimb, își trimit copiii la grădiniță, puțin mai puțin de jumătate (48%) au folosit serviciul public, în timp ce o pondere egală cu 40% au folosit o grădiniță privată și pe măsură ce crește venitul disponibil, recurgerea la creșele private crește. evidențiate în raport. Sunt cele bunici (58%) L 'cea mai folosită alternativă pentru familiile care nu își pot asuma toate angajamentele de îngrijire a copilului. Această resursă este utilizată în principal în Sud (63%).
Il grad ajută doar în parte din pierderea locului de muncă. Doar cele mai educate femei (65% dintre absolvenți) rămân pe piața muncii, dar peste 16% (atât absolvenți, cât și absolvenți) încetează să lucreze împotriva a 21% dintre mamele cu diplomă de gimnaziu.
Soluția? program de lucru mai flexibil
Pentru a concilia munca și îngrijirea copiilor, cererea principală este aceea a a program de lucru mai flexibil, în timp ce 10% indică posibilitatea de a lucra în telemunca o munca inteligentă. Utilizarea concediu parental este de 68,6% pentru femei față de 26,9% pentru bărbați, semn că componenta feminină mai are rolul de îngrijitor principal.
„The calea femeilor spre o ocupare deplină și stabilă este adesea una reală cursa cu obstacole și asta în ciuda faptului că în rândul lucrătorilor de sex feminin există procente de absolvenți și de înaltă calificare mai mult decât dublu față de bărbați. Dar se observă una marcată distanță de asemenea in accesul si caracteristicile roluri de responsabilitate: Femeile în roluri de top au o singură persoană supravegheată față de șapte persoane supravegheate de lucrători bărbați. The schimbare de ritm nu poate fi încredințată unor intervenții individuale spot, dar necesită a convergenta organica a tuturor politicilor (de la politicile fiscale la sistemele de bunăstare, de la programul de lucru la politicile familiale) pentru a sprijini, pe de o parte, alegerile de a procrea și crește copiii și, pe de altă parte, egalitatea efectivă de gen pe parcursul vieții profesionale și sociale; și aș vrea să adaug, și pensii” a subliniat el Fadda.
