A sosit momentul să „sumăm” reforma muncii. Cu aceste cuvinte, un comunicat de presă de la Palazzo Chigi anunță convocarea summit decisiv între prim-ministrul Mario Monti și partenerii sociali. Programare pentru marțea viitoare la 15. Vor fi prezenți și ministrul Dezvoltării Economice, Corrado Passera, ministrul Educației, Francesco Profumo, ministrul adjunct al Economiei, Vittorio Grilli și subsecretarul prim-ministrului, Antonio Catricalà. Dar deja mâine și după aceea la Milano mulți dintre protagoniștii confruntării dintre Guvern și partenerii sociali își vor spune cuvântul la conferința Confindustria „Schimbați Italia: reforme să crească” la care va interveni însuși Monti.
Executivul „consideră pozitiv spiritul de colaborare și aportul de idei oferit încă de la început de către partenerii sociali”, dar vremurile rămân strânse: trebuie „să ajungem la o concluzie, sperăm cu un acord deplin, până la sfârșitul lunii martie” .
Între timp, conținutul reformei începe să devină clar. Iată ce este nou după aceea întâlnirea de ieri între ministrul Muncii, Elsa Fornero, și reprezentanții sindicatelor:
ARTICOLUL 18 VALABIL NUMAI PENTRU DISCRIMINARE
In intentiile Guvernului, mult opusul articol 18 - care obliga la reintegrarea lucratorilor concediati fara justa cauza - va ramane in vigoare doar pentru cazurile de discriminare. Pentru cine este dat afară din companie motive economice va primi o indemnizaţie proporţională cu durata raportului de muncă.
Despre concedieri din motive disciplinare, Executivul intenționează însă să urmeze modelul german (și aceasta este soluția cea mai opusă de către sindicate): judecătorul va decide dacă lucrătorul individual are dreptul la despăgubiri sau la reintegrare. În acest al doilea caz – indiferent de cât a durat procesul – compensația pentru restanțe la salarii nu poate depăși 24 de luni. Contribuțiile la pensie, pe de altă parte, vor trebui plătite integral.
AMORTIZATE SOCIALE: ÎNCEPE DIN 2016-17
Ministrul Fronero a spus că este dispus să prelungească termenul limită pentru faza de tranziție din 2015 până în 2016-17. De asemenea, se pare că va supraviețui indemnizatie de mobilitate, care ar trebui să însoțească lucrătorul odată cebeneficii de somaj.
Acest lucru se va aplica tuturor angajaților (privați și publici) cu contracte pe durată determinată. Fornero a definit-o drept „asigurare socială pentru angajare” și pentru a avea dreptul la ea trebuie să aibă cel puțin doi ani vechime în asigurare și 52 de săptămâni de lucru în ultimii doi ani.
Alocația maximă ar trebui să fie în jur de 1.120 de euro pe lună, dar cu o reducere de 15% după șase luni și încă 15% după semestrul doi. Durata tratamentului poate varia între 8 și 12 luni. Singur pentru lucrătorii cu vârsta peste 55 de ani se va putea ajunge la 18 luni. Cota contribuției va fi de 1,3%, dar va crește la 2,7% pentru lucrătorii precari.
CONTRACTE: DE LA UCENICĂ LA RECRUTARE
Cu o rată de 1,4% la contractele pe durată determinată, precaritatea lucrătorilor va deveni mai scumpă pentru companii, care vor fi determinate să se concentreze peucenicie. Această ultimă formă de contract va fi consolidată și stimulată: contribuțiile de plătit vor fi foarte mici sau chiar zero în primii trei ani, dar concedierea nu poate veni decât „pentru justă cauză” și trebuie garantată pregătirea certificată a lucrătorilor. La sfarsitul perioadei de trei ani, rascrucea: firma va putea alege daca inchide relatia cu ucenicul sau o stabilizeaza printr-un contract permanent.
Obiecţie: De ce ar trebui să se stabilizeze o companie dacă poate continua să exploateze ucenici? corectiv: dreptul de a angaja ucenici va fi garantat doar companiilor care au angajat permanent un anumit numar de muncitori in trecutul recent. Stabilizarea va presupune și o primă economică pentru companii, care vor putea recupera suma plătită pentru plata ratei de 1,4% la contractele forward.
CO.CO.PRO: MAI MULTE CONTRIBUȚII
Revoluția vine și pentru contractele de proiecte, cu care vor fi mai puțin convenabile majorarea cotei contribuţiei INPS, astfel încât să o apropie de cea prevăzută pentru angajați. Mai mult, co.co.pro nu mai poate fi anulat prematur și fără justă cauză de către angajator. În plus, însuși conceptul de „proiect” va trebui definit cu mai multă precizie.
Atasamente: amortizoare.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
