Legea locurilor de muncă se schimbă din nou. Sunt multe modificări care vin odată cu decretul legislativ care conține prevederi suplimentare și corective ale Legii locurilor de muncă, aprobat de Consiliul de Miniștri la 23 septembrie trecut. De la tichete până la concedieri extraordinare, prin contracte de solidaritate și handicap, reforma guvernului Renzi va fi implementată pentru a răspunde noilor nevoi ale pieței muncii.
În acest moment textul așteaptă semnătura președintelui Republicii, Sergio Mattarella, și va intra în vigoare după publicarea sa în Monitorul Oficial.
Voucher: vești importante în curând
Printre cele mai importante inovații se numără, fără îndoială, noile reguli privind tichetele, create pentru a evita abuzul de către angajatori a acestui instrument după boom-ul înregistrat de INPS în 2015 și 2016.
Intrând în detaliu, modificările urmăresc să asigure o mai mare trasabilitate, obligând antreprenorii sau profesioniștii neagricoli să comunice la sediul teritorial al Inspectoratului Național al Muncii, cu cel puțin 60 de minute înainte de începerea serviciului, datele personale sau codul fiscal al lucrătorul, locul, ziua și ora începerii și încheierii serviciului. Comunicarea se poate face prin mesaj text sau e-mail. În ceea ce privește clienții întreprinzători agricoli, însă, sunt avute în vedere aceleași reguli, dar se modifică timpul acordat pentru comunicare, care trebuie să fie egal sau mai mic de trei zile.
În caz de necomunicare, decretul prevede sancțiuni egale cu cele în vigoare pentru munca intermitentă, constând într-o „amendă cuprinsă între 400 și 2400 de euro pentru fiecare lucrător pentru care s-a produs omisiunea.
Jobs Act: amendamentele la Cigs
Lucrătorii disponibilizați extraordinar în zonele complexe de criză care nu mai beneficiază de beneficiu în perioada 1 iulie - 31 decembrie 2016 vor putea accesa o prelungire cu încă 12 luni.
Accesul va fi permis companiilor care prezintă un plan de recuperare a forței de muncă însoțit de politici active de muncă convenite cu regiune și care vizează reangajarea lucrătorilor.
Pe lângă prelungire, decretul prevede o majorare a resurselor destinate plății CIGS pentru firmele sechestrate sau confiscate din crima organizată sau destinatare a unei interdicții antimafie. În plus, procentul creditelor necheltuite pe care autoritățile locale le vor putea folosi pentru acordarea de amortizoare sociale crește de la 5% la 50%.
Companiile de interes strategic semnificativ pentru economia națională și care au încheiat acorduri cu guvernul până la 31 iulie 2015 pot solicita reiterarea reducerii contribuției pe o perioadă de până la 24 de luni.
Jobs Act: contracte de solidaritate
Contractele de solidaritate „defensive” pot fi transformate în contracte „expansive” pentru a favoriza creșterea forței de muncă și introducerea de noi competențe. Transformarea va afecta doar contractele care sunt în derulare de cel puțin un an și cele stipulate înainte de 1 ianuarie 2016.
Jobs Act: dizabilitate
În ceea ce privește handicapul, au fost clarificate unele aspecte organizatorice și de management ale Inspectoratului ISFOL și ANPAL, în timp ce unele completări vizează disciplina dreptului muncii pentru persoanele cu dizabilități.
