Legea locurilor de muncă (Decretul legislativ 81/2015) prevede că, începând cu 1 ianuarie 2016, nu vor mai fi loc pentru contractele de proiecte desființate de sistemul nostru juridic încă din iunie 2015. Această prevedere, însă, nu desființează colaborările coordonate și continuative, vechiul „co.co.co”. să fie clar, care va continua să existe (deși într-o zonă din ce în ce mai restrânsă) și care va reglementa relațiile autentice de acest tip. Scopul acestui capitol al Jobs Act, de fapt, este acela de a marca o delimitare clară între munca angajatului și munca pe cont propriu (adevărată) pentru a evita utilizarea colaborărilor false și a parității false în TVA, dar nu pentru a desființa toate contractele de colaborare. Adecco a calculat că de la 1 ianuarie 2016 există aproximativ 654.500 de contracte de proiecte care nu mai sunt valabile.
Ce se va întâmpla acum?
Avem grijă de Francesco Rotondi, profesor de drept al muncii la Universitatea Carlo Cattaneo din Castellanza și partener fondator al LabLaw, una dintre cele mai importante firme de avocatură italiene specializate în dreptul muncii și relații industriale. Acesta este răspunsul: „Cei care au fost angajați cu contract de proiect dar au desfășurat, de fapt, o relație de muncă hetero-directă și hetero-organizată (adică servicii exclusiv personale, de muncă continuă ale căror modalități de execuție sunt organizate de către client și cu referință). la orele și locurile de muncă) trebuie să fie clasificate cu contract de muncă pe durată nedeterminată, pe durată determinată sau temporară. Pentru ceilalți, în schimb, care desfășoară activitate independentă reală, se vor aplica regulile codului (articolele 2122 și următoarele), iar pentru cele reziduale, contractul de colaborare coordonată și continuă prevăzut de art. 409 cod procedură civilă, care nu mai prevede indicarea proiectului. Evident, pentru cei din urmă nu ar trebui să existe metode de lucru hetero-dirijate sau hetero-organizate, altfel s-ar putea transforma în contracte de muncă subordonate, cu toate penalitățile conexe”.
În plus, avocatul continuă: „există o serie de excepții, iar dintre acestea: colaborări reglementate în domeniile contractelor colective naționale, ca în cazul centrelor de apel; colaborările profesiilor intelectuale care necesită înscrierea în ordine și registre; cele stipulate în contextul administrației publice, chiar dacă până la 1 ianuarie 2017. Pentru aceste realități excepția constă în posibilitatea ca colaborările desfășurate să fie hetero-organizate”.
„Contractul de proiect dispare așadar – conchide Rotondi – dar nu și colaborările coordonate și continue care rămân în sistemul nostru juridic și care vor continua să reglementeze raporturile de muncă nesubordonate și neautonome.
In speranta!".
