Potrivit Board Index Spencer Stuart 2017 - raportul, ajuns la ediția a douăzeci și a doua, care analizează caracteristicile și funcționarea consiliilor de administrație ale primelor 100 de companii listate din Italia – până la 58% dintre companiile din eșantion nu pregătesc un plan de succesiune structurat pentru CEO.
Fenomenul se datorează structurii de proprietate. În țara noastră, nu s-a dezvoltat încă o conștientizare adecvată a Directorilor cu privire la această problemă, deși autoritățile de reglementare manifestă o atenție marcată față de valoarea planurilor de succesiune, pentru a atenua riscul prospectiv de lipsă de continuitate a acțiunii manageriale și pentru a evita eventualele recidive, de asemenea reputaționale, pe societate.
„Guvernanța corporativă, concentrată pe Spencer Stuart Board Index, trezește un interes din ce în ce mai mare în dezbaterea publică națională – a spus CEO-ul Spencer Stuart Luigi Paro, comentând datele din Raport. „Dacă pe de o parte – explică Paro – este necesar să se acorde continuitate acțiunii Consiliilor de Administrație în timp, pe de altă parte selecția trebuie să conducă la numirea de Directori calificați și din ce în ce mai competenți (gândiți-vă la problemele legate de digital transformare și riscurile asociate). Posibilitatea consiliilor de administrație în sfârșit de a-și prezenta lista în Adunarea Acționarilor și expirarea nesimultană a mandatului Consiliului (așa-numitul consiliu eșalonat) s-au dovedit a favoriza realizarea simultană a ambelor obiective de reînnoire și continuitate a acțiunii organul administrativ”.
În ceea ce privește remunerația totală a președinților, media în 2016 a fost egală cu
879.000 euro (Franța 627.654 euro, Germania 374.869 euro, Spania 316.946 euro, Elveția
1.913.819 euro, Marea Britanie 314.731 euro, SUA 346.683 euro). Doar salariul mediu fix este de 660.000 de euro. Președinții executivi câștigă în medie de aproape trei ori mai mult decât președinții neexecutivi.
Este interesant de remarcat faptul că în 2016 s-a înregistrat o scădere a remunerației directorilor generali: eșantionul analizat arată o scădere a remunerației totale a directorilor executivi de aproximativ 11% față de anul precedent. În ceea ce privește Administratorii, compensația totală medie este de 135.000 de euro pe an, în timp ce compensația medie fixă este de 72.000 de euro (53% din total). Remunerația medie totală a unui Director neexecutiv este de 92.000 de euro, cea a unui director executiv este de 628.000 de euro.
Privind mixurile salariale, în ceea ce îl privește pe directorul executiv, reiese că ponderea bonusurilor și a altor stimulente este în medie egală cu puțin peste o treime (36%): există încă puțină legătură între compensare și performanță. Directorii independenți continuă să reprezinte categoria cel mai puțin remunerată în comparație cu
Non-executiv și non-independent. Nivelul mediu al remunerațiilor Administratorilor neexecutivi nu este, în general, adecvat pentru angajamentul cerut în ceea ce privește pregătirea și participarea la angajamente și responsabilități.
În ceea ce privește prezența directorilor independenți în consilii, se pare că în Italia media este de 5,9 (Franța 8,5, Spania 4,8, Elveția 8,9, Marea Britanie 6,2, SUA 9,2) . Ca procent, directorii independenți din Italia sunt 51% (Franța 69,1%, Germania 60%, Spania 44%, Elveția 84%, Marea Britanie 61,4%, SUA 85%).
„Dacă se compară imaginea consiliilor de administrație ale companiilor cotate la bursă din Italia cu cea a principalelor economii la nivel internațional”, își amintește Paro, „se reiese că Italia este țara cu cel mai mic număr de străini prezenți în consiliu comparativ cu, de exemplu, , Germania (31%) și Franța (37%). Ni se pare important să subliniem că mai mult de jumătate dintre companiile analizate în Italia nu au nici măcar un străin în Board”.
Concentrându-se pe numărul mediu de birouri per Director individ, Italia înregistrează o medie de 3,4 birouri per Director individ (Franța 2,1, Spania 1,1, Elveția 2,2, Marea Britanie 2, SUA 2,1) . Aceste date fac posibil să înțelegem dacă rolul de Director tinde să devină un loc de muncă „profesional” sau doar un angajament „accesoriu”. În Italia, arată Board Index, doar 4 companii din 100 au impus limite de vârstă pentru numirile pentru funcțiile de Președinte (Vârsta de pensionare), CEO și Directori (Germania 83,3%, Franța
35%, Spania 23%, Elveția 55%, Marea Britanie 0%, SUA 73%).
Din momentele importante ale Raportului Spencer Stuart, se subliniază, de asemenea, că 47% dintre Consiliile din Italia au o dimensiune medie între 9 și 11 membri (Germania 16,3, Franța 13,9, Spania 11, Elveția 10,6, Marea Britanie 10,2, SUA 10,8), 26% (stabil) între 12 și 14 membri, 17% peste 15 membri. Tendința numărului mediu de Directori este în scădere. Doar 10% dintre directorii executivi sunt femei (Franța 2,6%, Spania 3,4%, Elveția 0%, Marea Britanie 8,9%)
Rămân multe de făcut pentru a crește numărul femeilor în funcții executive. Comparativ cu numărul total de directori din eșantion, 31% sunt femei, o creștere demnă de remarcat față de 26,4% anul trecut (Franța 42%, Germania 28,7%, Spania 17%, Elveția 22,2%, Marea Britanie 25,5%, SUA 22,2%). Fiecare femeie director este în medie în 1,15 consilii de administrație. Dacă ne uităm la directorii nou numiți, 46% sunt femei (efect Legii 120/2011).
Luând în considerare doar prim-miniștrii, se poate observa că 9% sunt femei, o cifră interesantă în comparație cu alte țări europene, unde acest procent este semnificativ mai mic (Franța 2,5%, Germania 3,3%, Spania 7%, Elveția 4,8% , Marea Britanie 4,7%, SUA 6%). 72% dintre companii au înființat un Comitet de Numiri, în timp ce 46% dintre companii nici măcar nu au un director ales de minorități, în ciuda prezenței votului pe listă în sistemul nostru juridic. Anul acesta, pe de altă parte, s-a înregistrat o ușoară creștere a numărului de directori aleși dintr-o listă minoritară.
51% dintre președinți dețin un rol executiv. 19% sunt, de asemenea, director executiv (Franța 52,5%, Spania 66%, Elveția 0%, Marea Britanie 0,67%, SUA 49%). Pe de altă parte, absența unor competențe specifice impune ca președintele să-și valorifice autoritatea și capacitatea de influență și nu determină în niciun caz o diminuare a rolului său, care se concentrează pe „conducerea” Consiliului și pe executarea efectivă a procesul de luare a deciziilor.
În schimb, în Italia doar 10% dintre președinți se califică drept independenți. Concentrându-ne pe componența Consiliului, citim în Indicele Consiliului că rata de rotație a Administratorilor este egală cu 18,1%. Directorii Executivi se ridică la 21% din totalul Directorilor Campionului. Numărul mediu de Directori Executivi din fiecare Consiliu este de 2,5. Administratorii neexecutivi și neindependenți se ridică la 28% (3,3 per Consiliu de Administrație). Directorii independenți sunt 50%.
Nivelul de „mandat” (vechimea funcției) conform căruia un Director a fost membru al acestuia
Consiliul de Administrație, este egal cu 6,3 ani. Din punctul de vedere al caracteristicilor Directorilor, Raportul lui Spencer Stuart o analizează pe cea a mediului profesional: manageri 49%, profesioniști 30%, antreprenori 18%, categoria Alte 3%. Femeile cu experiență în managementul afacerilor au reprezentat 40% în acest an (bărbați 53%). Bărbații profesioniști sunt 24%, femeile 42%. Femei antreprenori 15%.
Vârsta medie a tuturor directorilor din Italia este de 58,4 ani (Germania 61, Franța 58,8, Spania 60,4, Marea Britanie 56,7, SUA 62,6). Împărțind vârsta medie pe funcție, cea a Președintelui de Onoare este de 82 de ani, de Președinte de 64 de ani, de Director General de 58 de ani. Vârsta medie a femeilor este de 54 de ani, cea a bărbaților 60. Numărul mediu de întâlniri în 2016 a fost de 11,7 (Germania 6,7, Franța 9, Spania 10,8, Elveția 9, Marea Britanie 7,8, SUA 8,2). Durata medie minimă este de o oră, iar cea maximă este de 6 ore.
Pe baza informațiilor disponibile, reiese că 28% dintre companiile analizate s-au activat
cel puțin un plan de opțiuni pe acțiuni pentru directori.
