Ce impact a avut Covid asupra companiilor din sectoarele industriale și de servicii listate pe Ftse Mib, adică pe 27 din totalul 40 incluse în lista principală a Piazza Affari? Un studiu realizat de Mediobanca face acest lucru, ajungând la o concluzie: net de scăderea generalizată a cifrei de afaceri, producția și utilitățile demonstrează cea mai mare rezistență, care fie revin, fie pierd mai puțin decât altele și, mai ales, călătoresc bine în Bag. Analiza se referă la 16 companii controlate privat și 11 companii controlate public, 17 producție, 6 energie/utilități, 3 servicii și 1 petrol. Aceste 27 de companii reprezintă una capitalizare bursieră totală de 386 miliarde euro, iar de când a început pandemia au reușit chiar să o limiteze în sus: +1,4% cifra agregată, ceea ce înseamnă cu peste 5 miliarde în plus. Performanța a fost posibilă datorită creșterii în jurul cifrelor duble ale producției (+19,7 miliarde) și utilităților (+9,5 miliarde), în timp ce serviciile au pierdut 4,4 miliarde din valoare și eșecul „singurei companii petroliere, Eni, care valorează aproape”. cu 20 de miliarde mai puțin. Saipem și Leonardo sunt, de asemenea, răi, în timp ce Diasorin este cel mai bun.
REZULTATE FINANCIARE
Declinul de cifra de afaceri pe de altă parte, îi privește pe toată lumea: față de 2019, în 2020 cele 27 de companii studiate de Mediobanca și-au scăzut veniturile cu 18,6%, deci per total cu 75 de miliarde. Tot în acest caz, însă, industria este cea care rezistă mai bine, mai ales datorită reacției din a doua jumătate a anului 2020, față de dezastrul din trimestrul II, a cărui cifră de afaceri se prăbușise cu 42,2%: scăderea veniturilor. se reduce la -4,2% în trimestrul al treilea (comparativ cu -14,3% din totalul Ftse Mib) și -6,5% în al patrulea (-11% din totalul Ftse Mib). Pentru companiile de producție, este așteptată și o revenire cu 10% a cifrei de afaceri în 2021 și o revenire la nivelurile de dinainte de criză încă din 2022. Dintre companii, strălucește Diasorin, a cărei creștere cu două cifre a veniturilor (+27,1%) a beneficiat în mod clar de vânzarea truselor de diagnostic pentru Covid. Stm, Inwit și Italgas se descurcă bine și în ceea ce privește veniturile, în timp ce și în acest caz cel mai rău este Eni, care pierde peste 37%.
Cele mai proaste date sunt cele ale marjele operaționale: cea netă a scăzut în general cu 42,5% în 2020 față de 2019, iar în acest caz și producția a mers foarte rău (-44%). În negativ, dar limitând daunele aduse utilităților (-4%), în timp ce încă o dată „oaia neagră” este Eni, care practic și-a zero marja operațională netă (-97,8%). Feedback-ul cu privire la câștiguri este puțin mai puțin dramatic. Pentru cele 27 de companii Ftse Mib analizate de Mediobanca, 2020 s-a încheiat într-adevăr cu o pierdere, dar doar cu 1,5 miliarde în total, iar cifra este în mod clar ponderată de roșul intens al Eni, care pierde 8,6 miliarde. Celelalte sectoare plutesc: utilități cu un profit de 5,5 miliarde, producție de 1,3 miliarde, servicii de 0,3 miliarde. În 2019, profitul combinat al celor 27 de companii în cauză a fost de 12,8 miliarde de euro. În ceea ce privește dividendele, în 2021 se vor distribui în total cu 1,4 miliarde mai puțin (-12%) decât în 2020, dar dividendele distribuite de marile grupuri publice de energie/utilități (+0,6 miliarde) și de producție sunt în creștere private (+0,2) .
MUNCĂ ȘI MANAGEMENT
În 2020, cele 27 de companii examinate au angajat în medie 723 de mii de persoane și datorită înghețului disponibilizărilor (în vigoare încă anul acesta) contracția a fost limitată la 1,4%, adică cu aproximativ 10 mii de angajați mai puțini decât înainte de Covid. În ceea ce privește Consiliile, o medie de vârstă ridicată (60 de ani) și prezența redusă a femeilor, a căror vârstă medie este mai mică decât cea a bărbaților (54 de ani față de 60,4) în roluri cheie (10%). 14% din funcțiile de conducere sunt ocupate de manageri străini. Semnal bun pe frontul compensațiilor: criza a impus o întoarcere de șurub, așa cum ar fi trebuit, și mai ales în management. În 2020, compensația totală a scăzut cu 17%, adică peste 21 de milioane din totalul de 102,5 milioane. Salariul mediu brut al unui manager de top a fost de 2.056.600 de euro în 2020 (din care 834.100 de euro pentru partea fixă și 1.222.500 de euro pentru partea variabilă), oricum de peste 36 de ori costul mediu al forței de muncă (56.900 de euro).
Așadar, este nevoie de 36 de ani pentru ca un muncitor „mediu” să câștige cât un manager de top în 2020: din 1984 până în 1999 pentru cota fixă și din 2000 până în 2020 pentru cea variabilă. Remunerația medie a managerilor de top crește odată cu capitalizarea companiilor administrate: ea variază de la un minim de 1.227.600 pentru managerii de top ai companiilor cu o capitalizare mai mică de 5 miliarde până la 5.145.500 pentru managerii de top ai companiilor cu o capitalizare mai mare de 20 de miliarde. Un alt aspect care cu siguranță trebuie îmbunătățit: remunerația medie a unei femei președinte este cu 16,8% mai mică decât cea a unui președinte bărbat.
