Le afaceri de tineret privesc spre viitor cu încredere: angajează și investesc mai mult și rezistă mai bine complicațiilor cauzate de conflictul Rusia-Ucraina. Dar în ceea ce privește Planul Național de Recuperare și Reziliență, acestea încep târziu. Este ceea ce reiese dintr-un sondaj realizat de Centrul de Studii Tagliacarne pe un eșantion de 1.600 de IMM-uri producătoare între 5 și 249 de angajați.
„Întreprinderile conduse de persoane sub 35 de ani reprezintă aproximativ 9% din întregul sistem antreprenorial. În ultimii ani, și datorită transformărilor care au afectat piața muncii, debușul antreprenorial a devenit mai selectiv”. Sunt cuvintele Gaetano Fausto Esposito, director general al Centro Studi Tagliacarne, care adaugă „calea antreprenoriatului pentru tineri este din ce în ce mai mult rezultatul unei alegeri conștiente, mai degrabă decât o formă substanțială de auto-angajare, așa cum a fost cazul de multe ori în trecut”. „Tânărul antreprenor – subliniază Esposito – este mai deschis la activarea oportunităților de piață și mult mai sensibil la utilizarea tehnologiilor digitale chiar și în sectoarele mai tradiționale. Cu siguranță în aceste cazuri dimensiunea mai mică a companiei nou înființate necesită o atenție mai mare a politicilor de a oferi suportul serviciilor necesare pentru a o face să crească și să devină mai robustă”.
Întreprinderile de tineret: 9 din 10 se așteaptă la o redresare bună în 2022
Potrivit sondajului, 86% dintre companiile conduse de persoane sub 35 de ani se așteaptă ca anul acesta să revină la nivelurile de producție pre-Covid sau chiar să le depășească, față de 82% dintre cele non-juvenile. Tot pentru că până în prezent afacerile conduse de tineri sunt mai puțin afectate decreșterea materiilor prime (82% vs. 86%) și haide probleme de aprovizionare legate de constatarea lor (42% față de 49%). Din acest motiv, 25% estimează o creștere a angajărilor pentru 2022 (comparativ cu 21% din celelalte companii).
Pentru a concura mai bine, 74% dintre antreprenorii sub 35 de ani își propun să investească formarea capitalului uman să-și dezvolte competențele tehnico-profesionale necesare companiei cuiva în perioada de trei ani 2022-24 (față de 71% din celelalte companii). În timp ce se pregătesc să parcurgă dubla tranziție digitală și ecologică, 36% dintre antreprenorii sub 35 de ani vor face investiții în formare pentru a-și reînnoi modelele de afaceri (față de 31%).
Tinerii la cârma afacerilor sunt înainte în mai multe domenii față de ceilalți colegi, dar înregistrează o întârziere în valorificarea oportunităților oferite de Pnrr: doar 12% dintre afacerile de tineret au început deja față de 19% din cele non-juvenile. . Totuși, aceștia se mișcă să recupereze din urmă, în 2022 14% dintre companiile de tineret plănuiesc, de fapt, să ia măsuri, față de 13%.
Tinerii antreprenori sunt mai deschiși să alterneze între școală și muncă
Strategia de a se concentra pe îmbunătățirea calității capitalului lor uman în cadrul companiei îi determină și pe tinerii antreprenori să fie mai deschiși la subiectele de cunoaștere din afara companiei.
O întreprindere de tineret din patru se referă la universități și centre de cercetare pentru proiecte de inovare deschisă, de la transferul de tehnologie la inițiative de cercetare aplicată - comparativ cu întreprinderile non-juvenile (20%). Ponderea companiilor de minori care interacționează cu sistemul școlar pentru proiecte de alternanță școală-muncă, stagii și ucenicie pare să fie, de asemenea, mai mare (39% vs 33%).
