Transferați imediat 50% din indemnizația de concediere care urmează să fie acumulată anual în salariile muncitorilor și lăsați cealaltă jumătate în sarcina afacerilor: acesta este planul studiat de guvern pentru a încuraja relansarea consumului și sprijinirea activităților productive, împreună cu stabilizarea. de 80 EUR. Măsura, conform celor dezvăluite de Il Sole 24 Ore, ar urma să dureze cel puțin un an și până la maximum doi-trei ani, inițial doar pentru angajații privați.
Jumătate din partea indemnizației de concediere „la maturizare” ar fi, așadar, rezervată lunar de către angajator și ar putea fi plătită direct lucrătorului, poate într-o singură plată anuală, și nu la sfârșitul vieții sale de muncă. Alegerea ar fi în continuare la latitudinea angajatului. Mai e și problema firmelor: în dosarul care va fi examinat pe 10 octombrie ar exista și posibilitatea ca firmele să mențină o cotă egală cu 50% din lichidări. Dar problema despăgubirii companiilor nu a fost încă rezolvată. Există și câteva opțiuni alternative pe masă, inclusiv posibilitatea menținerii mecanismului de impozitare preferențial avut în vedere în prezent pentru transferul indemnizației de concediere către fondurile de pensii. Pentru a evita problemele de lichiditate, nu ar fi exclusă a priori posibilitatea acordării accesului la credit facilitat pentru fluxul de indemnizații de concediere care să fie transferat în salarii sau, alternativ, un dispozitiv ad-hoc cu implicarea Cassa depositi e prestiti.
Între timp, se conturează contururile manevrei care va fi pusă în mișcare odată cu legea stabilității: în jur de 15 miliarde, cu care guvernul își propune să păstreze angajamentele asumate, ca bonus permanent Irpef și o nouă tăiere în Irap.
