Seminarul organizat de Fondir, fondul mixt național interprofesional pentru formarea continuă a managerilor terțiari format din Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, Manageritalia, FederDirigenti, Fidia și Sinfub, a avut loc astăzi la Milano, în decorul Palazzo Giureconsulti. Evenimentul a reprezentat o oportunitate de a discuta despre importanța creării de cursuri de formare managerială ad-hoc pentru a crește competitivitatea companiilor și pentru a dezvolta noi afaceri la nivel internațional. De altfel, formarea nu mai este doar o cale de creștere personală, ci a devenit un instrument valoros pe care companiile îl au la dispoziție pentru a-și consolida competitivitatea și pentru a face față oportunităților oferite de noile piețe.
În deschiderea procedurii, Alessandro Vecchietti, Președintele Fondir, a atras atenția asupra schimbărilor din scenariul economic și asupra modului în care acestea au influențat alegerile companiilor în domeniul formării. Printre vorbitori: Fabio Sdogati, profesor titular de Economie Internațională la Politehnica MIP din Milano, Raul Claudio Nacamulli, profesor de istorie economică la Universitatea de Stat din Milano, Roberto Angotti, șeful Grupului de cercetare „Sondaje privind cererea și oferta de formare „ , Isfol, a prezentat, respectiv, punctul de vedere academic și datele științifice legate de efectele, pentru o companie, ale unui plan de formare eficient dedicat managementului.
La seminar a participat și Valentina Aprea, consilier pentru Educație, Formare și Cultură al Regiunii Lombardia, care a făcut referire la legislație și la stimulentele oferite companiilor care aleg să adopte planuri de formare certificate pentru managerii lor.
„Criza economică în curs de desfășurare – a declarat Alessandro Vecchietti, președintele Fondir – a forțat companiile să facă față unor provocări din ce în ce mai solicitante și să își schimbe abordarea prin adoptarea de noi instrumente și strategii. Această nevoie a favorizat dezvoltarea unei culturi diferite a formării, menită ca instrument de îmbunătățire a competitivității companiilor prin creșterea personală a managerilor care le conduc. De 10 ani, Fondir asistă companiile și directorii italieni în acest proces, facilitând accesul la Planuri de Training certificate, inovatoare și eficiente, care nu au impact asupra costurilor companiei”.
În plus, mărturiile Loredanei Corbino, HR Manager al Gefco Italia SpA; Alessandra Rizzi, șeful departamentului de Învățare și Dezvoltare Generali Italia SpA; Gianluca Almi, Head of Recruiting, Employer Branding, Learning, Development, Compensation & Benefits BNL BNP Paribas și Andrea Orlandini, Președintele AIDP Lombardy Regional Group au reiterat că doar cu pregătirea constantă și continuă a clasei de management, făcută posibilă datorită utilizării cu finanțarea Fondir, s-au putut dezvolta strategii capabile să facă companiile să crească chiar și într-un moment de criză precum cel cu care ne confruntăm.
