În ultimele săptămâni, Federmeccanica s-a aventurat într-o reflecție solicitantă pe tema relațiilor industriale, care depășește cu mult contingent, prefigurând o nouă cultură a muncii. Asocierea celei mai importante categorii industriale își propune un obiectiv mai ambițios, dar nu lipsit de sugestii, acela de a construi un „New Engineering Humanism” pornind de la premisa că companiile nu generează doar valoare economică, ci și creștere umană și culturală, solidaritate și mobilitate sociala. Noua abordare se bazează pe interesele comune ale tuturor celor care fac parte din companie, în timp ce rădăcinile se găsesc în oameni, etica muncii și responsabilitatea individuală.
Este necesar să se încurajeze o revoluție culturală deja în desfășurare, „trecând de la antagonism la împărtășire, de la prejudecăți la încredere, de la negociere continuă la înțelegere preventivă, de la rigiditate la adaptabilitate, de la execuție la autoorganizare”, aducând în companie, printre toate. colaboratori fără excludere, participare, colaborare și incluziune.” Documentul pleacă de la afirmarea „A Patra Revoluție Industrială” care prin natura sa face ca implicarea deplină a tuturor lucrătorilor nu doar posibilă, ci necesară în ceea ce privește profesionalismul și responsabilitatea pentru a garanta, în ultimă analiză, productivitatea, competitivitatea și viața companiei. Numai așa se pot garanta locurile de muncă prezente și viitoare, în special pentru tineri și femei.
Ceea ce ieri putea fi văzut ca un cost (instruire, siguranță, bunăstare) trebuie considerat astăzi o investiție. Cu avertismentul că bogăția este distribuită după ce este produsă. Dar și asupra acestui aspect Federmeccanica face și o autocritică substanțială pentru care merită merită, când subliniază că „mult timp la noi salariile au fost o variabilă independentă în ceea ce privește producția de valoare, aceste două dimensiuni în loc să converge. mergi constant în direcții opuse: aceasta a fost una dintre cauzele pierderii de competitivitate a sectorului”.
Calea de urmat este cea a remunerației legate de performanță, variabilă ca formă și fond, „formule virtuoase bazate pe participare și pe principiul împărtășirii atât a riscului, cât și a rezultatelor”, implicând lucrătorii în forme tot mai mari de colaborare și participare la definirea fiecărei etape. a procesului de producţie. În acest sens, este necesar să „construiți relații individuale cu o pluralitate de oameni, mai degrabă decât să ne raportăm ierarhic la o multitudine indistinctă”.
Pentru Federmeccanica, care consideră contractul semnat cu sindicatele un instrument coerent cu obiectivele strategice conturate în document, este o necesitate inevitabilă schimbarea modurilor de gândire pentru a schimba fabrica și societatea, depășind barierele ideologice și particularismele. Dacă poziția antreprenorilor mecanici conține, fără îndoială, elemente de noutate (autorii înșiși recunosc că documentul este vizionar, dar puternic ancorat în realitate), aceasta nu ia poziție asupra unor aspecte.
Alegerea de a privilegia, extinde și răspândi negocierea de nivel doi este foarte clară și bine argumentată, chiar dacă nu se spune nimic despre modelul german care permite companiilor individuale și lucrătorilor interesați să părăsească Contractul Colectiv Național prin semnarea unui contract specific de companie. Nu este subiect de reflecție nici problema articolelor constituționale 39, 40 și 46. În special, articolul 46 ar fi putut oferi prilejul unei trimiteri la implementarea normei constituționale programatice privind „participarea”.
Această temă este într-adevăr unul dintre elementele fondatoare ale întregului document, chiar dacă nu există propuneri concrete, și o evaluare a modelelor de operare prezente în numeroase experiențe la nivel internațional. Același acord la care sa ajuns pentru Alcoa nu trebuie subestimat dacă vrem să discutăm serios despre participare. „Manifestul” Federmeccanica lansează în orice caz un mesaj constructiv și este de sperat că va fi preluat și dus mai departe cu coerență și hotărâre.
Din 2014, Mitbestimmung a animat dezbaterea privind participarea lucrătorilor în companie, propunând știri, contribuții de gândire și interviuri cu protagoniștii lumii muncii.
Din acest motiv ne-am luat libertatea de a relansa această contribuție interesantă de gândire și am fi încântați să luăm legătura cu W. Galbusera pentru un interviu pe tema participării.
Multumesc, salutari,
G. din Palma