Bonus mame si concediu pentru tati, bonuri de cresa si bonuri pentru babysitter, dar si noua editie a fondului de sustinere a natalitatii. Acestea sunt măsurile pentru familie cuprinse în legea bugetului 2017. În unele cazuri, este vorba de prelungiri și refinanțări de instrumente deja în vigoare, dar există cel puțin o intervenție care ar putea stârni discuții. Să vedem de ce.
BONUS MAMA
Cea mai așteptată cu nerăbdare și în unele privințe încă misterioasă este așa-numitul bonus de mame, pe care guvernul l-a botezat de fapt „prima naștere” (și poate că ar fi mai bine să-i spunem așa, pentru că nu trebuie confundat cu bebelușul). primă). Până acum s-a vorbit de 800 de euro într-o singură soluție, dar nicio sumă nu este specificată în proiectul de manevră ajuns în Parlament. Se citește doar că prima se va acorda „la sfârșitul lunii a șaptea de sarcină sau la adopție” și că va fi plătită de „INPS, la cererea viitoarei mame”. Din text mai reiese că bonusul va fi plătit „fără praguri de venit”: cu alte cuvinte, notarii și angajații call center-ului îl vor primi fără distincție. Un aspect care riscă să genereze controverse.
CUUB BUN
Noua lege a bugetului stabilește apoi „un voucher în valoare de 1.000 de euro pe an timp de trei ani pentru a garanta un sprijin mai mare pentru accesul” la grădinițe, „atât publice, cât și private”. Această măsură înlocuiește bonusul în vigoare până acum, adică deducerea de 19% până la un plafon de 632 de euro a cheltuielilor efectuate pentru taxele de grădiniță.
LICEA PENTRU TATII
Ajungem deci la măsurile deja în vigoare, care sunt doar în curs de modificări. „Concediul obligatoriu pentru tații angajați”, introdus pe bază experimentală din 2013, se prelungește și până în 2017, iar durata lui „se majorează la două zile, care poate fi folosit și pe o bază necontinuă”, dar în orice caz” în termen de cinci luni de la nașterea copilului”. Această măsură necesită o acoperire financiară pentru anul viitor de 20 de milioane de euro, pe care guvernul intenționează să le ridice „printr-o reducere corespunzătoare (...) a Fondului Social pentru ocupare și formare”.
VOUCHERE DE BABY SITTING
Se prelungește și intervenția referitoare la tichetele pentru babysitter, dar până în 2018. Proiectul manevrei prevede o limită de cheltuieli de 40 de milioane pe an pentru următorii doi ani, care scade la 10 milioane pentru finanțarea aceleiași măsuri beneficii de numai femei care desfășoară activități independente.
FOND PENTRU ANIVERSARE
În fine, legea bugetului restaurează „fondul de credit pentru nou-născuți”, care are ca obiectiv „garantarea accesului la credit pentru familiile cu un nou copil prin eliberarea de garanții directe, inclusiv garanții, către bănci și către intermediarii financiari”. Fondul va avea un buget de 14 milioane euro pentru 2017, apoi 24 milioane pentru 2018 și alte 23 milioane pentru 2019. Resursele vor scădea la 13 milioane în 2020 și la 6 milioane pe an începând din 2021.
