Acțiune

Enel lansează „voluntariat plătit” pentru angajați

Grupul de energie electrică va acorda câteva zile de muncă angajaților săi, care vor putea astfel să participe la proiectele a patru asociații (Legambiente, Marevivo, Moige și Quartieri Tranquilli) – Tamburi: „Am estimat un angajament de 700 de oameni pentru aceasta. an, dar jumătate de zi am primit 4 mii de solicitări”

Enel lansează „voluntariat plătit” pentru angajați

Petreceți ziua făcând voluntariat și primind plăți ca atunci când stați în companie, la biroul dvs. obișnuit. Această posibilitate va fi acordată celor peste 700 de lucrători ai grupului Enel care va participa la noul program lansat de companie și prezentat vineri la Roma.

Angajații grupului electric vor putea colabora la proiectele a patru asociații. Începem pe XNUMX aprilie cu campania „Să curățăm lumea” de Legambiente, care prevede curățarea a 10 zone urbane din nouă orașe (Roma, Torino, Bologna, Veneția, Cagliari, Florența, Palermo, Napoli și Milano).

Tot în aprilie vor începe lucrările cu Mișcarea Părinților din Italia în cadrul proiectului „Tineri ambasadori împotriva agresiunii și a hărțuirii cibernetice”, care constă într-o serie de întâlniri în licee din diverse orașe.

Înainte de Paște va fi rândul „Aprindem mesele”, o inițiativă promovată de asociație Cartiere linistite, care se ocupă cu ajutorul familiilor aflate în dificultate din cele mai defavorizate cartiere din Milano.

În cele din urmă, proiectul va începe în vară „Atenție la risipă” dell'associazione marevivo, care are ca scop curatarea plajelor si malurilor raurilor prin actiuni de reamenajare a mediului.

Dar de ce a decis Enel să lanseze un program de voluntariat? Noi am intrebat Charles Drums, director Enel Italia.

Doctor Tamburi, de unde această inițiativă?

«Din nevoia de a organiza tema voluntariatului într-un mod structurat. De multe ori am înțeles că există un mare impuls, un mare interes din partea colegilor noștri pentru voluntariat, care, însă, s-a desfășurat până acum într-un mod nestructurat și în afara sistemelor corporative. Acum vrem să facilităm aceste inițiative spontane, acordând zile lucrătoare celor care doresc să participe la aceste proiecte”.

Ce răspuns au primit angajații?

«Noi estimasem un angajament de 700 de persoane pentru acest an, dar într-o jumătate de zi am avut 4 mii de accesări la platforma online prin care angajații se pot alătura diferitelor inițiative. Poate că deja trebuie să ne revizuim programele, pentru că nu ne așteptam la o participare atât de mare și entuziastă”.

Cum ați selectat asociațiile cu care să colaborați? Vor putea crește în viitor?

„În primul rând, am identificat aceste patru asociații pentru că aveam deja parteneriate cu ele legate de lumea sustenabilității, dar în viitor va exista cu siguranță posibilitatea extinderii inițiativei și la alte realități. Cred că ar fi și interesant să primim propuneri de la colegi pentru a construi relații cu asociații pe care încă nu le cunoaștem».

cometariu