Noul program de ucenicie școală-muncă pentru anul școlar 2016/17, elaborat de Ministerul Educației, Universității și Cercetării, Ministerul Muncii și Politicilor Sociale, a fost prezentat în această dimineață la sediul Enel din Roma și Enel, care au semnat un memorandum de înțelegere.
Ministrul Muncii și Politicilor Sociale, Giuliano Poletti, subsecretarul Ministerului Educației, Universității și Cercetării, Gabriele Toccafondi și CEO-ul Enel Francesco Starace.
„Această inițiativă realizată datorită aplicării sinergice a prevederilor introduse cu Buona Scuola și cu Jobs Act, reprezintă un bun model de colaborare între școală și lumea muncii pentru îmbunătățirea inserției profesionale a tinerilor noștri și intrarea lor în lumea muncii” a subliniat ministrul Poletti.
„Promovarea unor astfel de experiențe de succes – a adăugat el – ajută la răspândirea utilizării acestui instrument important de integrare între educația școlară și experiența companiei cu care dorim să le garantăm tinerilor noștri dobândirea unei multitudini de competențe, experiență și cunoștințe din ce în ce esențiale” .
„Cu modelul de ucenicie Enel avem demonstrația concretă că calea italiană către sistemul dual german există și funcționează – a spus subsecretar Gabriele Toccafondi – Un parcurs care, în experimentarea sa 2014-2016, a dus la angajarea de către companie a 136 de tineri care au absolvit vara aceasta și care vor relua anul acesta cu alți 140 de ucenici de clasa a IV-a și a V-a care vor urma proiectul pentru următoarele. perioadă de doi ani”.
Rezultatele, potrivit lui Toccafondi, se văd deja: „Monitorizarea efectuată, din rezultatele buletinelor de vot, ne arată că tinerii incluși în proiectul ENEL au obținut note medii mai mari decât ceilalți, asta înseamnă că există nu „instruire” în alternanță, ci școală, te antrenezi cu cunoștințele și abilitățile de a dobândi abilități în rezolvarea problemelor concrete pentru a fi pregătit să înfrunți lumea muncii”.
„După succesul primei probe, suntem mândri să vă prezentăm noul program de ucenicie școală-muncă creat în sinergie între ministere, instituții de formare și companie – a declarat CEO-ul Grupului Enel. Francesco Starace – La baza acestei metode de inserare sunt avantaje clare pentru ambii actori: pentru companie, care investește în tineri și în formarea acestora; pentru studenți, care au astfel posibilitatea de a desfășura activități de formare mai în concordanță cu inovația tehnologică și cu nevoile lumii muncii, dobândind în același timp și experiență profesională inițială”.
La sfârşitul celui de-al cincilea an, odată cu încheierea traseului școlar și obținerea diplomei, pentru studenții institutelor în cauză, ținând cont de evaluarea meritului traseului desfășurat în firmă, o a doua fază de ucenicie de profesionalizare de un an. avute în vedere. Durata totală a perioadei de ucenicie va fi de 36 de luni.
În timpul anului școlar ucenicii vor petrece o zi pe săptămână în companie, desfășurând un program de pregătire axat în principal pe laborator și pe competențele specifice cerute, în timp ce în perioada de vară vor fi în companie cu normă întreagă pentru pregătirea la locul de muncă.
Ideea demarării proiectului experimental a apărut din necesitatea optimizării managementului cifrei de afaceri în posturile tehnico-operaționale ale companiei, anticipând intrarea ucenicilor în companie deja în cursul școlarizării și împărtășind conținuturi teoretice mai aliniate cu școală la nevoile industriale și o experiență de formare la locul de muncă care vizează finalizarea formării individuale.
Proiectul a fost posibil prin cadrul de reglementare care, prin Decretul Legislativ 81/2015 și Decretul interministerial ulterior din 12 octombrie 2015, a instituit ucenicia școală-muncă ca o altă modalitate de intrare în companie.
