După vânătoarea de ingineri italieni, Elveția atrage o nouă categorie venită de la universitățile din Belpaese: doctorii. Acesta este rezultatul combinat al Piața muncii elvețiană, cumpărături de talente străine și a unui sistem italian care scoate prea mulți absolvenți și prea puține posturi pentru specializare. Dar asta nu este tot: pentru a-i convinge pe noii medici italieni să treacă granița există salarii de aur, creșteri salariale, posibilitatea de a practica profesia într-un context prestigios, care sări de la Zurich la bursele internaționale. Toate acestea, la puțin peste o oră cu trenul de Gara Centrală din Milano.
Momentan fenomenul nu pare o evadare în masă, dar cifrele sunt acolo. O anchetă independentă comandată de Secretar al Tinerilor Medici Italieni la Federația Medicală Elvețiană a dezvăluit că medicii cu diplomă italiană și contract în Elveția au crescut de peste patru ori între 2004 și 2012: de la 155 la 648, 7,4% dintre medicii străini au contractat în toată țara. Paltoanele albe active în clinică au crescut de la doar 31 de acum 11 ani la 245 în 2012, cei angajați în spitale au crescut în aceeași perioadă de la 124 la 403.
Sunt multe motive, dar în principal două. În primul rând dezechilibru între absolvenții italieni și posturile disponibile în școlile postuniversitare: doar ultimul concurs a admis 5 de medici din 11 de candidați, dacă nu ținem cont de cei 300 „pescuiți” după contestații. Ca să nu mai vorbim de împingerea și tragerea dintre o licitație și alta, suficientă pentru a direcționa chiar și pe cei mai buni candidați în altă parte. Și apoi, există salarii. Sistemul de formare elvețian, marcat de șase contracte anuale și nu de o singură bursă ca în Italia, prevede un principiu necunoscut absolvenților noștri: trepte salariale. Pentru „medicii asistenți” angajați de Spitalul Cantonal Ticino, tabelul salarial vorbește de 84.162 de franci bruti pentru primul an (circa 80 de mii de euro), 92.183 pentru al doilea, 100.230 pentru al treilea, 108.251 pentru al patrulea, 116.285 pentru al cincilea și 124.285 pentru al șaselea și ultimul an de specializare.
Cu alte cuvinte, de la 80.838 euro pentru primul contract la 119.376 pentru ultimul an ca asistenți. Taxele și costurile de trai pot eroda suma finală, dar comparația cu Italia își mai are efectul: studenții postuniversitari de la Universitatea din Milano primesc o taxă fixă de 22.700 de euro pe an și o taxă variabilă de 2.300 de euro în primii doi ani și 3.300 de euro. pentru restul de patru. Fără a număra beneficii incluse în contractul elvețian: patru săptămâni de vacanță, pensie ocupațională, asigurare...
