În partea de sus a companii listate la Bursa de Valori, prezența feminină este încă aproape de zero. Conform raportului 2020 al lui Assonime privind guvernanța corporativă italiană, care analizează 220 din cele 242 de companii prezente pe MTA la 31 decembrie 2019, doar 7% dintre președinții executivi și 5% dintre directorii generali sunt femei. Dintre celelalte roluri executive, cifra este în creștere, dar rămâne în continuare foarte departe de paritate, oprindu-se la 20%. Dacă, în schimb, lărgim privirea către consiliul de administrație în ansamblu, prezența femeilor este de 37%, în timp ce în consiliile de cenzori statutari ajunge la 39%. Prima cifră este destinată să crească în lunile următoare: în baza unei modificări aduse Legii bugetului, de fapt, din 2021 așa-numita „cotă roz” în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă va crește de la 30 la 40%.
Cât despre eu numai roluri neexecutive, din studiul Asociației Spa-urilor Italiene – ajunsă la a 19-a ediție – reiese că reprezentarea feminină este majoritară în rândul directorilor independenți (55%) și ajunge la 46% în consiliile de cenzori statutari. Cu toate acestea, procentele scad dacă analiza se limitează la președinții neexecutivi ai Consiliilor (19%) și ai C-urilor (25%).
Situația este diferită comitete consultative, unde egalitatea de gen este aproape întotdeauna respectată. În special, raportul Assonime subliniază că prezența bărbaților și femeilor este aproape perfect echilibrată în comisiile care se ocupă de remunerație, control și riscuri. În aceleași organisme – unde Codul de Guvernanță Corporativă cere majoritatea, dacă nu toți membrii independenți – femeile dețin președinția în 55% din cazuri, poate tocmai din cauza prevalenței lor în rândul directorilor independenți. În comitete de nominalizare, în schimb, regizorii bărbați revin în majoritate (57%).
În cele din urmă, pe partea de a plati, „nu am găsit dovezi ale unei decalaje de gen nici pentru directorii executivi, nici pentru directorii independenți – conchide Assonime – În ambele cazuri, nivelul mai scăzut de remunerare a femeilor la nivel agregat se datorează prezenței acestora în companii caracterizate de un salariu mai mic. (companii mici, corporații nefinanciare), mai degrabă decât decalajul de gen în cadrul fiecărei categorii de companii”.
