În următorii ani, problema demografică a Italiei va tinde să se agraveze, creând dezechilibre îngrijorătoare pe piața muncii. Observatorul Italian de Conturi Publice o scrie într-o analiză, explicând că există două motive.
Problema 1: baby boomers se pensionează
In primul loc, balanța negativă între intrările și ieșirile de pe piața muncii este destinat să se extindă deoarece generația de baby boomers (cei născuți în anii XNUMX și începutul anilor XNUMX) se vor pensiona.
În detaliu, echilibrul demografic al persoanelor în vârstă de muncă va trece de la -180 mii unități în 2020 la -300 mii în 2026și apoi să rămână permanent peste -400 mii pentru tot deceniul anilor treizeci. Potrivit proiecțiilor, soldul va începe să crească din nou abia după 2040, când scăderea nașterilor înregistrată în anii 65 va începe să se reflecte în numărul persoanelor de XNUMX de ani.
Problema 2: migrația netă scade
Al doilea motiv de îngrijorare invocat de Observatorul CPI este balanța migrației, care a început deja să scadă în ultimii ani și s-ar putea stabili în viitor la niveluri mai mici decât cele observate în primul deceniu al anilor XNUMX, cel puțin judecând după prognozele Istat.
Într-adevăr, conform scenariului median formulat de Istat, această cifră ar trebui să rămână stabilă în următoarele trei decenii în jurul unei medii pozitive de 130 de unități pe an. Pe acest front, însă, i marjele de incertitudine sunt largi: „Intervalul de prognoză prezentat de Istat variază de la un scenariu „înalt”, cu un sold de aproximativ 200.000 de unități (similar cu media observată în primele două decenii ale acestui secol) până la unul „scăzut”, în jur de 50.000 de unități. ”, se arata din nou analiza.
Soluția 1: promovarea și planificarea imigrației
Potrivit Observatorului, așadar, pentru a aborda problema demografică va fi necesar să se intervină pe două fronturi: planificarea imigrației regulate, „aducerea ei la cote mai înalte decât cele observate în primii douăzeci de ani ai acestui secol”, și lărgirea constantă a perimetrului. a pietei muncii.
Pe primul front, Observatorul subliniază că problema nu se referă doar la numărul total de lucrători, ci și la competențele acestora:
„Pe de o parte, migranții își găsesc de obicei locuri de muncă în locuri de muncă în care există o lipsă de aprovizionare, cum ar fi îngrijirea persoanelor în vârstă și sectorul agricol (Boeri, 2018). Pe de altă parte, declinul demografic ar putea duce și la o lipsă de forță de muncă calificată și profesionistă în următorii ani. În acest sens, pentru ca populația migrantă mai tânără să contribuie în viitor la oferta de muncă calificată, ar trebui promovată integrarea și educația străinilor (Marois et al., 2020)”.
Soluția 2: Creșterea participării femeilor la muncă
cât despre rata de participare pe piata muncii, este necesar să se intervină mai presus de toate pe asta femeie, care astăzi este cu aproape 20% mai mică decât cea masculină (54,7 față de 73,5%). În acest fel, se poate urmări creșterea ratei de participare la forța de muncă a întregii populații din grupa de vârstă între 10 și 15 de ani cu aproape 64%.
„O astfel de creștere în următorii douăzeci de ani, împreună cu scenariul „ridicat” al fluxurilor migratorii, ar reduce pierderea forței de muncă la aproape zero în următorii douăzeci de ani”, conchide analiza.
sursa: Observatorul italian al conturilor publice.
Pe aceeași temă, citește și tu interviul cu profesorul Livi Bacci.
