Redresarea economică și a ocupării forței de muncă a țării este încă foarte fragilă, piața muncii, în ciuda progreselor înregistrate cu Legea locurilor de muncă, prezintă încă unele dificultăți specifice legate în special de intrarea tinerilor și ieșirea persoanelor în vârstă în urma noilor reguli stabilite de Reforma Fornero. În acest context capătă o importanță deosebită viitorul sistemului bancar italian, aflată în prezent într-un proces de restructurare profundă care de-a lungul anilor a schimbat radical perspectivele economice și de angajare ale întregului sector. Italia în general și băncile în special se confruntă cu o adevărată revoluție în care legătura dintre muncă și negociere devine fundamentală pentru a face față schimbării cu răspunsuri adecvate.
Acestea au fost temele fundamentale abordate în cadrul mesei rotunde desfășurate pe 11 mai la sediul ABI în cadrul Forumul HR 2016 pe tema „Bănci și resurse umane”. La eveniment au fost prezenți președinții comisiilor de muncă ale Camerei și Senatului Cesare Damiano și Maurizio Sacconi, președintele Comisiei pentru afaceri sindicale și de muncă a ABI și directorul general de operațiuni al Intesa Sanpaolo, Eliano Lodesani și secretarul general al Primului- Cisl, Giulio Romani.
În centrul dezbaterii nu se află doar contractul bancar aprobat în 2015, ci și ceea ce se va întâmpla la expirarea a ceea ce a fost definit ca un „contract de tranziție” având în vedere provocările pe care le așteaptă instituțiile de credit italiene, inclusiv relevanța puternică a noile tehnologii și necesitatea de a răspunde solicitărilor de instruire și redirecționare a personalului peste 50 de ani.
Anul trecut, după luni de ciocniri și negocieri, Abi și sindicatele angajaților Credit au semnat reînnoirea contractuală a sectorului, care va expira la 31 decembrie 2018, cuprinzând o realizare importantă pentru muncitori: o creștere a salariului de 85 de euro în patru ani. În același timp, sporurile de vechime în muncă au rămas neschimbate, în timp ce indemnizația de concediere a fost recalculată astfel încât să fie mai puțin oneroasă decât în trecut. Acum câteva săptămâni, încă o veste bună. A fost inclusă în decretul bancar aprobat de Consiliul de Miniștri la 29 aprilie 2016. "toboganul" prin care vor fi facilitate ieșirile bancare. Fereastra în care lucrătorii disponibilizați care decid să-și părăsească voluntar devreme locul de muncă vor putea beneficia de plasa de protecție socială a sectorului va crește de la cinci la șapte ani. Scopul măsurii este de a însoți un proces de restructurare din cauza căruia, potrivit sindicatelor, în următorii 20 de ani vor dispărea în jur de 70 de locuri de muncă (până în 23 sunt așteptate până la 2018 de concedieri), o cifră enormă care se însumează la cele 48. concedieri care au avut loc din 2000 până în 2015.
Pe baza a ceea ce tocmai s-a spus, este clar cum negocierea joacă un rol fundamental într-un moment în care întregul sector bancar se îndreaptă către noi modele de lucru radical diferite de cele din trecut. Contractul în vigoare în prezent reprezintă așadar un mix între vechi și nou, dar în vederea anului 2018 este important să fim pregătiți pentru numire.
Cesare Damiano el a subliniat necesitatea „conectării noțiunii de model contractual cu contextul socio-economic actual”. Potrivit președintelui Comisiei de muncă a Camerei pentru viitor „este necesar să se mențină un model în care contractul național și contractul descentralizat să meargă mână în mână”. „Primul – a continuat Damiano – „trebuie să îndeplinească o funcție cadru în jurul unui model de afaceri care îndeplinește majoritatea sarcinilor”. Rolul sindicatelor va fi fundamental și, potrivit deputatului, acestea vor trebui să se echipeze pentru a face față revoluției reprezentate de tehnologia digitală. Într-adevăr, tehnologia ar putea schimba „însăși noțiunea de muncă pentru majoritatea locurilor de muncă”.
Apropo de bancheri, Damiano a lăudat mecanismul prin care sectorul a promovat angajarea tinerilor printr-un principiu de solidaritate de categorie.
Fostul ministru al Muncii Maurice Sacconi a evidențiat dificultățile cu care se confruntă băncile în acest moment istoric particular. „Modul de a face banca și de a acorda credit este în discuție”. Contractul național, potrivit președintelui Comisiei de Muncă a Palazzo Madama, trebuie așadar să devină „o umbrelă de protecție pentru ceea ce toți lucrătorii au în comun”. Înainte de salariu, este necesar să ne gândim la „protecțiile sociale care privesc plasele de protecție socială, al doilea pilon al bunăstării între securitate socială, sănătate și asistență, dreptul la formare”. „Avem nevoie de contracte adaptive – a continuat senatorul NCD – formate din servicii sociale pe care le-am detaxat structural”.
Pentru secretarul general al First-Cisl, Iulius Romani „Ar fi oportun să începem să ne gândim la reconversia profesională a muncitorilor de XNUMX de ani, susținând reconversia lor teritorială ulterioară, mai degrabă decât doar „casarea”. Sindicatul trebuie să ia parte activ la acest proces, susținând formarea și orice altceva considerat util, pentru relansarea companiilor și valorificarea muncii”. Asta și în funcție de revoluția tehnologică în desfășurare, care transformă profund contextul de producție.
„Trebuie să cerem Guvernului – a concluzionat Romani – politici fiscale care să nu penalizeze creditul, care să beneficieze investițiile în economia reală în detrimentul finanțelor. Trebuie să cerem să decidem împreună politici de sprijin, pentru ca sectorul să fie din nou cu adevărat în slujba țării. Este nevoie de o strategie comună”.
Emilio Lodesani subliniază în schimb importanța acordurilor încheiate care „pun sistemul bancar înaintea altor sectoare. Acum trebuie să stăm să vorbim, să încercăm să ne dăm seama unde mergem și de ce avem nevoie.” „Trebuie să investim în modelul nostru de afaceri – a continuat președintele Comisiei Sindicate și Afaceri Muncii a lui Abi – Provocarea este acum pentru 2018. Este clar că există aspecte de inclus în viitorul contract care ne vor permite să avem un „flexibilitate echilibrată negociată la care să se adapteze”.
Apoi o glumă despre fondul Atlante: „Fondul Atlante este o problemă serioasă pentru țară”, observă Lodeșani „Nu am văzut niciodată vreun guvern italian să înființeze un fond pentru a salva o fabrică de pantofi, ca dovadă că industria noastră este crucială pentru economie. ”
Subotica