În așteptarea reformei anunțate în mod repetat a plaselor de protecție socială, dezirabilă în orice caz printre următoarele măsuri ale Planului de redresare, Guvernul Draghi cu Decretul legislativ 22 martie 2021, nr. 41, mai cunoscut sub numele de „Decretul Sprijin”, a extins, printre măsurile de sprijinire a companiilor și a lucrătorilor, tratamentul de integrare salarială care, deși în urma a ceea ce era deja reglementat de anterior Guvernul Conte 2, prevede și noutăți privind frontul de reglementare.
Il „Decret de sprijin” de fapt, remodelează tratamentele de disponibilizări (obișnuit și prin derogare), indemnizație obișnuită și fond special de concediere pentru lucrătorii agricoli (CISOA). În special, este redeterminat numărul maxim de săptămâni care pot fi solicitate de companiile care suspendă sau reduc activitatea de muncă ca urmare a urgenței Covid-19 și, continuând pe logica selectivității deja conturată de legea bugetului 2021, diferențiază atât timp în care este posibilă plasarea tratamentelor și numărul de săptămâni care pot fi solicitate.
Angajatorii privați care suspendă sau reduc activitatea de muncă din cauza unor evenimente imputabile urgenței pandemiei de Covid-19 pot solicita fondul ordinar de concediere (CIGO) pe o durată maximă de 13 săptămâni în perioada inclusă între 1 aprilie și 30 iunie 2021.
În schimb, pentru tratamentele de cec obișnuit (ASO) și fond de suplimentare a salariilor cu toate acestea (CIGD) angajatorii pot solicita accesul la măsurile menționate anterior pentru o perioadă de maximum de 28 săptămâni In perioada între 1 aprilie și 31 decembrie 2021.
Pentru aceste măsuri de susținere a veniturilor nu este prevăzută nicio contribuție suplimentară pentru angajatorii care recurg la astfel de tratamente.
TRATAMENTE ORDINARE DE INTEGRARE SALARIAL
Noile 13 săptămâni se adaugă la primele 12 prevăzute de legea bugetului 2021, situate în primul trimestru al anului.
De aceea Cigo săptămâni disponibile sunt 25 structurat astfel:
- 12 săptămâni de la 1 ianuarie până la 31 martie
- 13 săptămâni suplimentare de la 1 aprilie până la 30 iunie
- resetarea contorului de la 1 iulie
TRATAMENTE CU CECUL ORDINAR ȘI NUMEROAREA CÂŞTIGURILOR DE LA MUNCĂ
Noile perioade de verificare ordinară (plătită de FIS - Fondul de integrare salarială sau fonduri bilaterale de solidaritate) sau CIG în derogare pentru COVID-19 de 28 de săptămâni se adaugă celor de 12 săptămâni deja prevăzute de legea bugetului 2021 și utilizabile în perioada între 1 ianuarie și 30 iunie 2021.
Având în vedere că sistemul de reglementare definit prin „decretul de sprijin” nu prevede atribuirea la noile 28 de săptămâni a perioadelor de integrare solicitate și autorizate anterior, chiar dacă sunt plasate, total sau parțial, în perioade după 1 aprilie, rezultă că: că noua perioadă de tratament de 28 de săptămâni ar trebui considerată suplimentară față de cele 12 săptămâni anterioare, pt total de 40 de săptămâni disponibil pe parcursul anului 2021.
FUNCȚIE DE INSTALARE ORDINARĂ ÎN PREZENȚA FUNCȚIEI DE INSTALARE EXTRAORDINARĂ
Afacerile care din 23 martie 2021 (intrarea în vigoare a „Decretului Sprijin”) se află într-un tratament extraordinar de fond de concediere și care trebuie să suspende în continuare programul aferent din cauza întreruperii activității de producție din cauza situației de urgență pot accesa tratament numerar obișnuit pentru Covid-19, pt o durată maximă de 13 săptămâni și pentru perioadele cuprinse între 1 aprilie și 30 iunie, cu condiția ca acestea să se încadreze într-un sector pentru care există dreptul de acces la beneficiile fondului ordinar de concediere.
LUCRĂTORI BENEFICIARI
Lucrătorii care pot beneficia de indemnizația de concediere salarială obișnuită și excepțională sau de indemnizația obișnuită sunt cei angajați de angajatorul solicitant la data de 23 martie 2021.
FONDUL DE LOCURI IN SECTORUL AGRICOL (CISOA)
De asemenea, este prevăzută o nouă perioadă de concediere pentru lucrătorii din sectorul agricol 120 zile între 1 aprilie și 31 decembrie 2021, ca urmare a suspendării sau reducerii activității de muncă din cauza unor evenimente imputabile actualei pandemii.
Tratamentul menționat anterior se acordă ca excepție de la limitele de utilizare referitoare la lucrătorul individual și la numărul de zile lucrătoare prevăzute de legislația în vigoare.
nou La cele 120 se adaugă 90 de zile deja prevăzute de legea bugetului 2021, cu avertismentul că aceste prime 90 de zile trebuie în orice caz plasate cel târziu la 30 iunie 2021.
DATA LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CERELOR
Termenele de trimitere a cererilor INPS privind amortizoarele pentru Covid-19 rămân aceleași cu cele deja prevăzute, sub sancțiunea decăderii, de legea bugetului 2021 și de ultimele decrete-lege în materie, i.e. până la sfârșitul lunii următoare la cea în care a început perioada de suspendare sau de reducere a muncii.
TERMENI PENTRU TRANSMITEREA DATELOR
De asemenea, rămân fixe și termenele de transmitere către INPS a datelor necesare pentru plată sau pentru soldul suplimentului salarial pentru Covid-19, în cazul plății directe de către Institut. până la sfârșitul lunii următoare la cea în care se situează perioada de integrare salarială sau în termen de 30 de zile din notificarea prin e-mail certificată privind autorizarea, dacă acest termen este mai favorabil companiei.
În cazul în care acești termeni au trecut în mod inutil, plata serviciului și taxele aferente acestuia rămân responsabilitatea angajatorului care nu este necesar.
TERMENI DE PLATA
Pentru modalitățile de plată a casei de marcat pentru Covid-19, rămâne neschimbată posibilitatea companiei de a anticipa serviciile și de a ajusta ulterior sumele, precum și posibilitatea de a solicita plata directă de către INPS cu avansul posibil de 40%, fără obligaţia de a prezenta documentaţie care să ateste dificultăţile financiare ale societăţii.
Pentru indemnizația obișnuită plătită de fondurile alternative bilaterale de solidaritate în sectoarele meșteșugăresc și administrativ, a fost prevăzută o alocare de la bugetul de stat de 1,100 milioane euro, care va fi alocată acestor fonduri prin decret al ministrului muncii de comun acord cu Ministrul Economiei și Finanțelor.
FONDUL DE SOLIDARITARE A TRANSPORTURILOR AERIENE
Serviciile suplimentare ale fondului de solidaritate transport aerian și sistem aeroportuar se extind și la CIG în derogare pentru Covid-19 solicitate de companiile de transport aerian și de management aeroportuar și de companiile derivate din acestea, precum și de companiile din sistemul aeroportuar. .
Prin urmare, pot fi integrate tratamentele salariale derogatorii solicitate și autorizate pentru perioade cuprinse între 1 aprilie și 31 decembrie 2021 și pentru o durată maximă de 28 de săptămâni.
În acest scop, a fost prevăzută o implementare a resurselor alocate Fondului de Solidaritate specific sectorului în valoare de 186,7 milioane euro pentru anul 2021.
În sfârșit, trebuie amintit că o prevedere suplimentară similară fusese deja instituită pentru aceleași societăți prin legea bugetului 2021 pentru perioadele cuprinse între 1 ianuarie și 30 iunie și pentru o durată maximă de 12 săptămâni.
